Ежедневный инструктаж на рабочем месте

Инструктаж на рабочем месте по охране труда: что это и периодичность

Ежедневный инструктаж на рабочем месте

Дословно с французского языка термин инструктаж можно истолковать, как наставление. И действительно, это рекомендации для правильного исполнения обязанностей, соблюдения мер безопасности и предоставление необходимой помощи при травмах.

Понятие и цель инструктажа

Что такое инструктаж по охране труда?

Инструктаж на рабочем месте по охране труда, периодичность которого установлена законом, подразумевает под собой комплекс действий, направленных на изучение и достижение персоналом безопасности во время трудового процесса.

Эта процедура может проходить в виде лекций, демонстраций отдельных рабочих и технологических этапов, рассмотрения распространенных ошибок и наглядных пособий, изучения справочной и технической литературы, конспектирования.

По законодательству на всех предприятиях в строгом порядке должна быть персонально составленная инструкция по охране труда. Это официальный документ, с которым дирекция обязана ознакомить каждого своего сотрудника в момент трудоустройства.

Информирование по охране труда производится самим управляющим или человеком, назначенным ответственным за проведение. Как правило, этим занимается мастер, прораб, механик, а так же инженер по охране труда.

Цель этого информирования заключается в поднятии квалификации, ознакомлении со спецификой предприятия, требованиями, функциями, безопасными условиями труда.

Если трудящемуся не был проведен подобный комплекс по охране труда, и не была заполнена нужная документация, то государством предусмотрены административные и уголовные способы пресечения.

Сотрудники, не выполнившие данную процедуру, не приступают к работе. А при умышленном уклонения от нее наказываются дисциплинарно (выговор, увольнение) и административно (штрафы).

Инструктаж по ОТ на рабочем месте – это процесс формирования знаний и умений, он важен, как для сотрудника, так и для его работодателя.

Виды инструктирования

Несколько видов инструктажей.

Все люди, трудящиеся на предприятии в зависимости от причины и способа проведения обязаны получить такие виды инструктажа:

  • вводный;
  • первичный;
  • повторный;
  • целевой;
  • внеплановый инструктаж.

Делают акцент на персонах, трудящихся на объекте не более 12 месяцев и обладающих солидным опытом и квалификацией. Чаще всего производственные травмы бывают именно у этих лиц.

Так как первые имеют недостаточно опыта, а вторые умышленно пренебрегают правилами техники безопасности, ввиду своего профессионализма.

Если на производстве был несчастный случай, то ответственные за ОТ проводят расследование. Находят причины и выясняют, кто виновен. Эта ситуация должна быть детально изучена всеми сотрудниками в качестве примера несоблюдения ТБ.

Факт получения всех видов инструктажей заносится в специальную документацию. Инструктируемое лицо подтверждает это своей подписью.

Каждая разновидность инструктажа нужна для качественного и безопасного функционирования объекта.

Вводный инструктаж

Для нового сотрудника.

Данный вид проводится для любого нового сотрудника при устройстве на работу. Это четкая, поэтапная последовательность действий на личном месте труда во время производственного процесса.

Он дает работнику все необходимые знания о представленной работе и поведении при не стандартных происшествиях, в целях получения качественного и безопасного труда. Происходит в специально оборудованном месте для проведения данного рода мероприятий.

Информирование необходимо таким категориям:

  • людям, которые были приняты на должность, переведены из других объектов, осуществляющие учебную практику;
  • с каждым лицом, поступившим на работу, независимо от длительности и постоянства. Уровень образования и опыт не учитываются. Это общее правило для любого трудящегося;
  • с прибывшими сотрудниками с другого производства, если они соприкасаются с технологическим процессом;
  • для персон, проходящих обучение на предприятии (студенты и подобные).

Первичный

После прохождения нужно сдать экзамен.

Проходит в первый трудовой день. Представляет собой подробную инструкцию о месте работы, его местонахождении, трудовых процессах, мерах безопасности об особенностях внешнего вида и соблюдении специальной формы одежды.

После прохождения сотрудник допускается к производственному процессу в качестве стажера. Над ним назначается руководитель, контролирующий его труд.

Максимум через четырнадцать смен назначаются экзамены. Цель которых оценить уровень знания нового сотрудника и допустить его к самостоятельному выполнению поставленных задач.

Если материал не был усвоен, и экзаменирование прошло безуспешно, то человек направляется на дополнительный инструктаж и изучение. К технологическим функциям он не получает доступа

Информирование необходимо таким категориям:

  • работникам, недавно принятым на должность;
  • персонам, переводящимся в иной отдел или этап производств;
  • при исполнении новых работ;
  • после перевода на другое производство;
  • поступившим с целью изучения технологий, на производственную практику.

Организация данного мероприятия является ознакомительной для человека, устроившегося на работу.

Позволяет обрести знания для безопасного и качественного исполнения своих функций.

Целевой инструктаж

Проводится для некоторых категорий сотрудников.

Это осведомление производится перед выполнением нестандартных, сложных, а также опасных заданий. Цель – ознакомить персонал с новым видом деятельности, и снизить степень риска нанесения увечий.

Целевой инструктаж может проводиться не всему персоналу предприятия. А только тем, кто задействован в определенных мероприятиях:

  • прохождение одноразовых обязанностей не относящихся к основному виду деятельности;
  • исполнение заданий, нуждающихся в разработке наряд-допуска или разрешения
  • во время устранения поломок, происшествий;
  • персоны проходящие ознакомительные посещения, групповые мероприятия.

Повышенная опасность и вредность работ требует дополнительных инструкций для их исполнения.

Подобное инструктирование ознакомляет персонал со всей сложностью поставленных перед ним задач.

Внеплановый инструктаж

Инфомирование делают с целью осведомления трудящихся с нововведениями в технологический процесс либо при отсутствии человека на предприятии сроком более чем на 60 дней.

После получения производственных травм из-за невыполнения техники безопасности так же проводится этот тип инструктажа.

Рассмотрение случаев получения производственных увечий из-за несоблюдения правил, дает четкую картину последствий персоналу.

Повторный инструктаж

Проводится с определенной периодичностью.

Повторный или периодический инструктаж необходимо применять для любых сотрудников объекта 1 раз в полгода.

Для персон, работающих со специфическими допусками, или при выполнении функций, связанных с риском для жизни этот вид разъяснений делают единожды в квартал.

Его цель – донести до персонала все важные моменты производства, заостряют внимание на безопасном выполнении работ и соблюдении производственных норм по ОТ.

Он может проводиться в рамках определенной специальности персонально или группой. Рассматриваются при не соблюдении правил ОТ на производстве каждый случай индивидуально, для профилактики дальнейших нарушений.

В конце инструктажа, лицу, проводящему его, необходимо убедиться в качестве усвоения информации. И тогда делается опрос. По результатам которого определяется степень готовности для начала выполнения функций с соблюдением всех правил.

Халатное отношение к установленным правилам ведет к многим негативным последствиям. функция этого способа информирования — это постоянное напоминание персоналу всех требований предприятия.

Повторное информирование необходимо в качестве систематического повторения и закрепления правильности исполнения всех этапов производства и рекомендаций по охране труда.

Регистрация инструктажа

Любое инструктирование производит персона, имеющая полномочия. Итоги изучения и сдачи экзаменов оформляются ею в общие и в персональные (при наличии) документы .

Подтверждением является личная подпись лица, которое инструктировали и уполномоченного проводить данную процедуру. Без этого мероприятие является не действительным.

Контролирующие инстанции строго проверяют наличие и правильность заполнения всей документации, и за несоблюдение назначают большие штрафы.

Периодичность проведения инструктажа и специфика заполнения документов

Для каждого вида разная периодичность.

  • Вводный инструктаж выполняется единожды во время устройства на работу специалистом по охране труда, который заносит итоги в журнал регистрации вводного инструктажа и форму Т-1 (документ подтверждающий трудоустройство);
  • первичный. Реализовывается исключительно на рабочем месте до преступления к выполнению работ самостоятельно. Проводится лицом, которое контролировало все выполняемые действия стажером. Итоги помещают в тот же журнал;
  • повторный. Надобность в прохождении подобного мероприятия 1 раз в 3-6 месяцев. Производится руководителем работ, который это фиксирует в подтверждающей документации;
  • целевой. Необходим, для исполнения единоразовых работ определенной квалификации. Например, устранение аварии.

Инструктаж осуществляет человек, который несет ответственность за данный вид заданий. Целевой инструктаж для сотрудников, имеющих допуски и разрешения к выполнению операций в опасных для жизни трудовых условиях, фиксируется еще и в документе, который подтверждает возможность личности, трудиться на подобных объектах;

  • внеплановый инструктаж используется в определенных ситуациях: при несчастных случаях на производстве, по запросу государственных работников из контролирующих инстанций, после правок в законодательстве, по решению управляющего, после усовершенствования в процессах производства, при невыполнении работ сроком от 30-60 дней (в зависимости от вредности и опасности производства).

Выполняя внеплановый инструктаж, указывают причину, по которой он проходит.

Если по какой-то причине человек отсутствовал на производстве во время группового инструктажа, информирование проводится в первый же день выхода на работу в индивидуальном порядке.

Правильное ведение и заполнение документации нужно для контроля проведения всех действий по охране труда на производстве.

Проведение экзаменов для персонала

После проведения информирования персонала важным является проверка качеств знаний работников. Тестирование может проводиться в качестве устных опросов и методом прохождения заданий с помощью компьютера.

Сотрудники, которые не приобрели полезных навыков и не усвоили материал по безопасному выполнению трудовых процессов, к работе не допускаются и направляются на повторное обучение, результатом которого будет новая сдача экзамена по ОТ.

Из этого видео вы узнаете, как провести первичный инструктаж.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/instruk/pereodichnost-instruktazha-po-ohrane-truda.html

Инструктаж по технике безопасности на рабочем месте

Ежедневный инструктаж на рабочем месте

Законодательством РФ, а именно ст. 144 КзОта установлено, что обязанность по проведению инструктажа, связанного с основами техники безопасности, закрепляется за администрацией предприятия (компании).

По каким вопросам инструктируют персонал организации

Вне зависимости от вида проведенного инструктажа, работодатель может провести устную проверку знаний и навыков безопасного поведения, полученных инструктируемым сотрудником.

А в целом, проведение любых видов занятий находит свое отражение в специальных журналах, что подтверждается отметками о темах занятий, дате проведения, а также подписями участников.

С какими же вопросами нам придется ознакомиться перед выходом на новое место работы:

  • ряд общих сведений об организации и правилах ее внутреннего распорядка,
  • нормативы об охране труда, закрепленные на законодательном уровне,
  • особенности технологического процесса на данном участке работы, в цеху, на объекте,
  • наличие вредных и опасных факторов, связанных с производственным процессом,
  • свод требований по предупреждению травматизма, соблюдению правил гигиены и прочее,
  • схема безопасного передвижения, план эвакуации,
  • особенности поведения персонала в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, таких как, возгорание, взрывы, затопления и др.,
  • оказание первой помощи лицам, пострадавшим из-за таких событий,
  • другие возможные вопросы.

Видов инструктажей, касающихся техники безопасности, выделяют несколько: помимо вводного, существует первичный инструктаж сотрудника на его рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Как проводят первичный и повторный инструктаж

Перед началом производственной или любой иной деятельности нового работника, с ним проводят первичное обучение техники безопасности, связанное с его основным рабочим местом.

Такие занятия касаются не только вновь принятых в штат, но также переведенных из других подразделений, персонала в новых рабочих условиях, и в ряде других производственных случаев.

От подобных занятий могут быть освобождены те лица, которые в своей деятельности не связаны напрямую с обслуживанием или ремонтом оборудования, применением или хранением сырья, материалов либо же инструментов.

Перечень вопросов, которые обсуждаются во время первичного инструктажа, отчасти сходны с теми, что обсуждались на вводных занятиях, однако могут включать в себя больше конкретики, например, особенности погрузочных и разгрузочных работ, правила поведения с отдельными машинами и механизмами.

Что касается повторного трудового инструктажа, то он является обязательным для всех лиц, кроме тех, которые ранее были освобождены от первичных занятий по технике безопасности.

Повторное обучение осуществляется не реже, чем 1 раз на полугодие по полному перечню вопросов.

Образец инструкции по технике безопасности

Типовая форма инструкции должна находиться на каждом предприятии любой формы собственности. Ее могут в любую минуту затребовать органы контроля и надзора.

Внеплановые и целевые занятия по технике безопасности

Кроме перечисленных выше видов занятий, существует еще 2, а именно, целевой и внеплановый.

Итак, целевой инструктаж осуществляют при выполнении работ разового характера, когда обязанности сотрудника существенно отличаются от повседневных; при ликвидации прямых последствий аварии или чрезвычайного события; в случае выхода на работы, которые требуют отдельного наряда-разрешения.

В ряде ситуаций может потребоваться проведение внеплановых занятий по технике безопасности, например:

  • в случаях внедрения новых правил безопасности труда, инструкций или измененных стандартов,
  • при значительных (30-60 дней) простоях в работе, связанной с усиленными мерами по охране труда на предприятии,
  • в случае наступления неблагоприятных событий, таких как травмы, отравления, пожары, возникшие из-за нарушений правил трудовой безопасности,
  • по требованиям контролирующих инстанций.

В любом случае, инструктаж может проводиться как с отдельным работником, так и с целой группой, объединенной по профессиональному признаку или по характеру участия в технологическом процессе.

и объем такого обучения зависят от обстоятельств, которые вызвали необходимость в его проведении.

Источник: https://blog.ksio.ru/prochee/instruktazh-texnike

Как провести инструктаж на рабочем месте

Ежедневный инструктаж на рабочем месте

Кадры Инструктаж на рабочем месте — это обязательная процедура, которая призвана обеспечить соблюдение требований охраны труда, безопасное выполнение работ, что должно исключить несчастные случаи на производстве.

Статья посвящена особенностям его проведения.

15 марта 2019 Закуренко Светлана

Инструктирование на рабочем месте предполагает изложение основных требований по способам, порядку и последовательности совершения действий в производственном процессе, где главное требование — их безопасность.

Инструктажи бывают:

  • вводные;
  • первичные;
  • повторные;
  • внеплановые;
  • целевые.

Процедура обязательна для обеих сторон: работодатель не может не провести, а работник не может проигнорировать. Работник при непрохождении (пропуске) отстраняется от деятельности на рабочем месте и даже может быть уволен.

А работодатель привлекается к ответственности, обычно к административной. Штраф внушительный: от 20 000 до 30 000 рублей — для должностных лиц, и от 130 000 до 150 000 рублей — для фирм. Санкции установлены частью 3 статьи 5.27.1.

КоАП РФ.

Сроки проведения

Вводный инструктаж проводится в тот день, когда сотрудник фактически принят на работу в организацию. Важно понимать, что человек, претендующий на назначение на должность, сотрудником не является, поэтому в отношении такой категории процедура не проводится.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится однократно — до начала трудовой деятельности или практики, если речь идет о студентах-практикантах. Они не исключение. Не подвергаются такой проверке только те, кто напрямую не задействован в производственном процессе. Перечень таких лиц утверждается на локальном уровне.

Повторный инструктаж по охране труда отличается регулярностью, так как его цель — поддерживать и обновлять ранее полученные знания. Периодичность — один раз в шесть месяцев. Шестимесячный интервал меняется для части персонала, когда речь идет о случаях повышенных требований ОТ.

Внеплановый — по факту наступления каких-то обстоятельств, чаще негативных, например аварии или смерти на производстве.

Целевой не имеет установленного срока проведения. Как и внеплановый, сопряжен с обстоятельствами, но чаще положительными, например монтаж современного оборудования или проведение массового мероприятия.

Кто проходит инструктаж

Вводные инструктажи в первый рабочий день нужно проводить для тех, кто:

  • впервые принят на работу;
  • приехал в организацию в командировку;
  • является работником иной организации, но трудится на территории в данный период времени;
  • является стажером.

Первичные на рабочем месте следует проводить для сотрудников, которые:

  • вновь приняты на работу;
  • относятся к категории сезонных;
  • имеют временный договор на период до 2 месяцев;
  • являются командированными;
  • являются практикантами;
  • выполняют по поручению новую для себя функцию.

Освобождению в данном случае подлежат сотрудники при условии, что их деятельность не относится к опасной, то есть функционал не связан:

  • с обеспечением работоспособности оборудования;
  • использованием электрических инструментов;
  • деятельностью по хранению различного сырья.

Руководитель должен приказом утвердить перечень профессий и должностей, по которым сотрудники могут не проходить процедуру инструктажа.

Повторный инструктаж на рабочем месте, закрепляющий ранее приобретенные знания, необходимо проводить для работников, которые уже прошли процедуру первичного и включены в такие категории:

  • вновь принятые на работу;
  • сезонные;
  • работающие на срочном договоре;
  • находящиеся в командировке;
  • выполняющие новую для себя функцию;
  • практиканты.

Внеплановый инструктаж надо проводить для категорий сотрудников, если:

  • они работают в новых условиях при изменении нормативов, процессов, обновлении оборудования;
  • нарушили нормы охраны труда и произошел несчастный случай;
  • есть требование контрольных органов;
  • у них произошел перерыв в трудовой деятельности (свыше 30 дней — для вредных и опасных условий, свыше 60 — в иных случаях);
  • есть решение руководителя.

Целевой инструктаж нужно проводить для тех работников, которые:

  • исполняют однократные работы;
  • устраняют последствия ЧС;
  • работают по направлениям, для которых нужен допуск, разрешение;
  • участвуют в мероприятии массового формата, проводимом в организации.

Кто проводит инструктаж на рабочем месте

Все зависит от вида. Вводный может провести сам руководитель, специалист по ОТ или любой другой уполномоченный работник. Полномочия возлагаются приказом.

Чтобы провести целевой, издается приказ, которым назначается ответственный. Как уже было сказано, его часто проводят при введении в эксплуатацию нового оборудования. Соответственно, рассказать другим о нововведениях сможет тот, кто сам вник в суть технологических новшеств.

Провести остальные виды на рабочем месте могут доверить руководителю подразделения (начальник цеха, прораб, мастер).

О чем рассказывать

Инструктажи, в том числе на рабочем месте, проходят по программам. Разрабатывая программы, следует ориентироваться на ГОСТ 12.0.004-2015. Как указано в самом документе, он является стандартом или образцом организации обучения на производстве.

Программа включает вопросы, касающиеся:

  • условий труда;
  • опасных или вредных факторов;
  • требований безопасности и ОТ;
  • технической и эксплуатационной документации;
  • безопасных методов труда;
  • оказания первой помощи пострадавшему.

Программа по вводному инструктажу должна содержать сведения:

  • о предприятии и тех лицах, которые в нем числятся в штате;
  • особенностях деятельности;
  • требованиях действующего законодательства по ОТ;
  • ПВТР и дисциплине труда, ответственности за их нарушение;
  • организации деятельности в сфере ОТ;
  • условиях труда, включая имеющиеся вредные и опасные факторы;
  • способах профилактики несчастных случаев;
  • обязанностях сотрудника общего характера в части ОТ;
  • СИЗ, их выдаче;
  • алгоритме действий сотрудника при наступлении несчастного случая;
  • процедуре расследования несчастий;
  • оказании первой помощи.

Программа по первичному инструктажу на месте работы должна включать вопросы:

  • об условиях работы сотрудника на месте;
  • конкретном процессе производства;
  • оборудовании и инструментах в зоне выполнения функций;
  • имеющихся вредных и опасных факторах;
  • коллективных защитных средствах;
  • СИЗ на месте работы;
  • действующих требованиях по безопасной работе на оборудовании;
  • процедурах подготовки к выполнению функционала;
  • установленных требованиях к специальной форме одежды, обуви;
  • тестировании оборудования на исправность;
  • маршрутах движения сотрудников по территории организации;
  • ситуациях аварийного характера;
  • их причинах;
  • алгоритмах действий при аварии;
  • точек расположения средств аварийной защиты, первой медпомощи;
  • ознакомлении сотрудника со всеми документами по ОТ.

Программа оказания первой помощи

Оказание первой помощи — та часть обучения, которая должна быть включена во все программы.

Работодатель обязан проводить его и принимая нового сотрудника, в дальнейшем каждый год. В данном случае наниматель может привлекать такого стороннего сотрудника или организацию, кто вправе оказывать такого вида услуги. Программа по оказанию первой помощи обширная, состоит из ряда разделов и включена в качестве приложения в ГОСТ 12.0.004-2015.

Раздел Описание
Раздел 1.Информирует об:
  • общих понятиях по травмам на производстве;
  • основных факторах опасности;
  • видах получаемых травм;
  • профилактических мероприятиях.
Раздел 2.Дает понятие основ строения человеческого организма, кратко информирует о системах жизнедеятельности.
Раздел 3.Содержит сведения об оказании первой помощи на месте ЧП. В том числе:
  • о вызове скорой;
  • приостановке воздействия травмирующего фактора;
  • анализе ситуации и оценке тяжести причиненного вреда;
  • перевозке того пострадавшего в больницу;
  • списке действий по первой помощи, которые нужно провести на месте ЧП;
  • видах и способах перевязок;
  • способах обездвиживания того лица, которое пострадало, для дальнейшей перевозки к месту оказания помощи.
Раздел 4.Информирует об определении необходимости и механизмах проведения сердечно-легочной реанимации.
Раздел 5.Дает сведения:
  • о нарушениях в системе дыхания;
  • их причинах и признаках;
  • вариантах оказания помощи.
Раздел 6.Информирует о потерях сознания, включая:
  • их виды;
  • причины;
  • осложнения;
  • алгоритмы оказания помощи.
Раздел 7.Рассказывает о характеристиках поверхностей ран, первой помощи при их получении.
Раздел 8.Содержит информацию о травмах живота, их видах, первой помощи.
Раздел 9.Содержит информацию о травмах груди, их видах, первой помощи.
Раздел 10.Содержит информацию о травмах головы, их видах, первой помощи.
Раздел 11.Содержит информацию о травмах позвоночника, их видах, первой помощи.
Раздел 12.Содержит информацию о травмах таза, их характеристиках, первой помощи.
Раздел 13.Содержит информацию о травмах конечностей, их видах, первой помощи.
Раздел 14.Эта часть программы касается действий при синдроме сдавливания конечности длительного характера, его причинах, помощи.
Раздел 15.Рассказывает о термических травмах, их видах, первой помощи.
Раздел 16.Содержит информацию о химических ожогах, их видах, первой помощи.
Раздел 17 и 18.Посвящены отравлениям и электротравмам.

Инструктаж по пожарной безопасности

Наниматель обязан научить работников соблюдать меры пожарбезопасности — такое положение закреплено в ФЗ от 21.12.1994 № 69-ФЗ, то есть проводить инструктаж по этой теме.

Тем сотрудникам, кто не прошел такой инструктаж, работать запрещено.

Программа состоит из:

  • нормативов и правил содержания помещений, территорий организации;
  • перечня установок по пожарбезопасности, относящихся к деятельности организации;
  • алгоритмов действий во время пожароопасных работ;
  • установленных правил использования открытого огня;
  • перечня процессов, которые реализуются сотрудниками во время пожара.

Факт того, что наниматель закончил проводить инструктаж, фиксируется в журнале по учету инструктажей, удостоверяется подписями инструктора и работника.

Кто должен проводить

В зависимости от вида инструктажа по пожарбезопасности его проводят разные лица:

  1. Первичный инструктаж — работник, определенный локальным распорядительным актом ответственным за ПБ на предприятии.
  2. Повторный инструктаж — начальник подразделения или ответственный по ПБ 1 раз в год, если объект опасный — 1 раз в полугодие.
  3. Внеплановый инструктаж — ответственный по ПБ.
  4. Целевой инструктаж — ответственный по ПБ.

Разница между инструктажем по ПБ и обучением по ПТМ

Наименование позицииИнструктаж по ПБОбучение по ПТМ
ЦельПроинформировать об имеющихся в учреждении:
  • требованиях к ПБ;
  • пожароопасных процессах, оборудовании;
  • средствах для тушения огня;
  • алгоритмах действия в условиях ЧС.
Предоставить специальные сведения и знания начальникам предприятий, а также работникам, отвечающим за ПБ.
Участвующие сотрудникиВсе работники.Руководитель или ответственное лицо.

Журнал по регистрации результатов инструктажей

Факт проведения инструктажа нужно обязательно фиксировать в специальном журнале и удостоверять подписями инструктора и самого сотрудника.

Поскольку существуют различные виды инструктажей, форма журнала зависит от вида обучения.

Скачать

Зачем нужен

Журнал инструктажа необходим для подтверждения нанимателем факта:

  • соблюдения требования законодательства об обязательном проведении инструктажей;
  • регулярности проведения;
  • реальности и периодичности;
  • фиксации проверки полученных знаний;
  • ответственного отношения к работникам.

Как оформить

Журнал инструктажа — это книга формата А4. Ее страницы нумеруются, прошиваются и заверяются подписью начальника организации и ее печатью (если таковая есть).

Оформление титульного листа включает название учреждения, даты начала и окончания заполнения.

Журнал инструктажа содержит табличную часть, включающую сведения, касающиеся:

  • даты;
  • Ф.И.О. сотрудника, его даты рождения, профессии;
  • вида проведенного инструктажа;
  • причин инструктажа вне плана;
  • часов инструктажа;
  • Ф.И.О., должности инструктора.

После оформления записи об инструктаже ее надо удостоверить подписями сотрудника и инструктора.

Скачать

Кто отвечает и сколько хранить

Ответственным за оформление журнала является наниматель или специалист по ОТ.

Журнал инструктажа хранится у ответственного в организации в течение 10 лет.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-provesti-instruktazh-na-rabochem-meste

Виды инструктажей по технике безопасности

Ежедневный инструктаж на рабочем месте

Руководство организации отвечает за безопасность работников во время осуществления трудовой деятельности. Это обстоятельство является основной причиной необходимости проведения инструктажа по охране труда.

В подобном инструктаже содержится информация, которую должен тщательно изучить каждый работник предприятия до момента начала осуществления своих трудовых обязательств. Инструктажи по технике безопасности должны проводиться регулярно и основываться на специфике деятельности предприятия.

Информация о должностных инструкциях может доводиться до сотрудников как в коллективном порядке, так и индивидуально.

Ответственность за проведение данных мероприятий возлагается на инженера по Технике Безопасности или представителя кадрового отдела, имеющего все необходимые должностные полномочия. Ниже мы предлагаем рассмотреть, различные виды инструктажей по технике безопасности и их особенности.

Ст. 144 КзОта установлено, что обязанность по проведению инструктажа, связанного с основами техники безопасности, закрепляется за администрацией предприятия

Разновидности инструктажей

Существует несколько основных видов инструкции по охране труда, которые различаются целью, временем и местом проведения. Среди них следует выделить:

  • вводный инструктаж;
  • первичный и повторный;
  • направленный (целевой);
  • внеплановый и ежедневный.

Вышеперечисленные виды инструктажей по ТБ проводятся специальными должностными лицами. Согласно установленным правилам, в подобных мероприятиях должны принимать участие не только работники предприятия, но и администрация компании.

В большинстве случаев, подобные семинары необходимы для новых сотрудников, которые еще не ознакомились с процессом трудовой деятельности.

Повторные инструктажи проводятся для сотрудников с богатым опытом трудовой деятельности в условиях производства, с целью предотвращения халатного отношения к должностным обязанностям.

Необходимость проведения инструктажа по технике безопасности объясняется высоким риском получения травмы из-за недостатка знаний об особенностях производственного процесса.

Во время проведения инструктажа, инженер по технике безопасности должен рассказать о самых распространенных видах производственных травм и их причинах.

Согласно действующему законодательству, компании, где штат сотрудников составляет более пятидесяти работников, обязаны внедрить должность специалиста по охране труда. Данное требование закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

В том случае, когда количество работников составляет менее пятидесяти человек, обязанность по проведению инструктажа возлагается на руководителя предприятия.

Правила проведения данного мероприятия определяются должностным лицом, в чьи обязанности входит инструктаж по технике безопасности на рабочем месте. В том случае, когда подобные мероприятия проводятся индивидуально с каждым сотрудником, используется форма в виде собеседования. При коллективном инструктаже, вся информация предоставляется в виде лекции.

После того как сотрудник будет ознакомлен с инструкциями по охране трудовой деятельности, работнику необходимо расписаться в специальном журнале.

Наличие росписи является документальным свидетельством того факта, что работник прошел ознакомление с правилами осуществления трудовой деятельности на территории предприятия.

В задачу инженера по ТБ входит ведение журнала, где фиксируются отметки о проведенных занятиях. Помимо этого, данное должностное лицо должно контролировать исполнение правил охраны труда.

Прежде, чем допускать сотрудника к его рабочему месту, работодатель должен провести необходимые инструктажи по вопросам охраны труда

Вводные инструкции

Вводный инструктаж по технике безопасности проводится для новых сотрудников предприятия.

Следует обратить внимание на то, что данные лекции следует проводить не только для основных работников, но и для людей, замещающих отсутствующих сотрудников, студентов-практикантов, учеников и командированных работников, представляющих сторонние организации.

Обязанности по проведению инструктажа возлагаются на директора предприятия. Также следует сказать о том, что богатый опыт трудовой деятельности нового сотрудника не является основанием для отмены лекции.

Согласно КЗоТу проводить вводный курс необходимо для учеников образовательных учреждений, перед проведением практических или лабораторных занятий. Также вводные лекции необходимы перед отработкой учений в условиях полигона, военнослужащими.

Как показывает практика, крупные организации привлекают экспертов из различных служб к разработке вводной лекции. В фирмах с малым количеством сотрудников, разработка вводной программы осуществляется руководителем организации.

Также данная обязанность может быть возложена на представителя кадрового отдела. Основанием для начала разработки вводного курса является соответствующий приказ, изданный главой предприятия.

В должностной инструкции должна содержаться вся информация, касающаяся безопасности выполнения должностных обязательств в соответствии со спецификой производства.

После проведения лекции, ответственному лицу следует провести проверку знаний сотрудников. Подобная проверка должна контролироваться лично руководителем компании.

Сотрудник прошедший вводный курс техники безопасности должен разбираться в значении предупредительных знаков и быть ознакомлен с месторасположением противопожарного инвентаря.

После чтения лекции, инструктор обязан заполнить соответствующий журнал, где новый работник ставит свою подпись.

Первичный инструктаж

Данная лекция проводится непосредственно перед моментом осуществления должностных обязанностей новым сотрудником.

Следует обратить внимание на то, что первичный инструктаж тесно взаимосвязан с правилами техники безопасности, изложенными во вводной лекции.

Отличием этой лекции является более конкретизированная информация, связанная с должностными обязанностями конкретного работника.

Первичный инструктаж проводится не только для новых работников, но и тех сотрудников, что были зачислены на новую должность. Причиной кадровых изменений может быть повышение или другие производственные обстоятельства. В Трудовом Кодексе Российской Федерации приведен перечень специальностей, для которых первичный инструктаж является необязательным.

Тщательно запланированные и профессионально проведенные инструктаж и обучение работников способствуют повышению эффективности труда и экономии расходов

Повторные лекции

Повторные лекции проводятся только для тех работников, кто не входит в категорию работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.

Периодичность проведения данного мероприятия составляет один раз в три месяца. В некоторых случаях предприятия согласовывают сроки проведения повторных лекций с контролирующими органами.

Максимальный промежуток между лекциями при наличии договоренности с госнадзором составляет двенадцать месяцев.

Целью повторных лекций, является выявление уровня знаний работников о нормах охраны трудовой деятельности, санитарных норм и правил, установленных пожарной инспекцией. Проведение подобных мероприятий необходимо для увеличения уровня знаний сотрудников компании.

Данный вид занятий может проводиться как в небольших группах, так и с каждым сотрудником по отдельности. Чаще всего лекции проводятся для групп, объединенных одной специальностью. В данной учебной программе используются сведения их первичного инструктажа.

Внеплановые и целевые лекции

Кроме вышеперечисленных методов обучения правилам охраны трудовой деятельности, на предприятиях проводятся целевые и внеплановые обучающие мероприятия. Целевой инструктаж по охране труда и технике безопасности проводится в ситуациях, перечисленных ниже:

  1. Перед выполнением одноразового задания, не связанного с основным видом деятельности конкретного работника.
  2. В экстренной ситуации, связанной с форс-мажорными обстоятельствами в организации.
  3. Перед выполнением действий, требующих оформления особого наряда.

Основанием для проведения внепланового занятия может стать поступление требований от контролирующих органов. Одной из причин подобных требований может стать нарушение техники безопасности работником, которое стало причиной травмы. Также основанием для организации учебных занятий может стать замена производственного оборудования или изменения в производственном процессе.

Следует обратить внимание на то, что рассматриваемые лекции содержат в себе информацию, которая основывается на тех причинах, что вызвали необходимость проведения занятий.

Серьезно относясь к инструктажу и следуя инструкциям, работник лучше адаптируется на предприятии, а также делает меньше ошибок при оттачивании приемов работы

Ежедневные занятия

Следует обратить внимание на то, что в действующем Трудовом Кодексе РФ отсутствует регламент, регулирующий проведение ежедневного инструктажа. Несмотря на это, на предприятии, где существует высокий риск получения производственных травм, лекция по технике безопасности может проводиться ежедневно.

Данная необходимость может быть вызвана тем, что в трудовые обязанности сотрудников компании входит широкий спектр профессиональных действий. Ярким примером подобной профессии являются слесаря, занимающиеся изготовлением различных изделий.

В задачу этих специалистов входит взаимодействие со многими станками и решение различных функциональных вопросов.

Ежедневные инструктажи проводятся в строительных компаниях, сотрудники которых ежедневно выполняют ремонтные работы, отличающиеся от их основной специальности. Также ежедневные лекции проводятся для людей, работающих в сфере пассажирских и грузовых перевозок.

Данные лекции необходимы для водителей, занимающихся перевозкой опасного груза или детей. На основе всего вышесказанного можно сделать вывод, что в задачу руководителя входит обязательный учет вида деятельности наемных работников при составлении «учебной программы».

Представители отдельных профессий нуждаются в ежедневной сдаче своеобразных экзаменов, направленных на выявление знаний о правилах охраны труда.

В той ситуации, когда работники компании вынуждены ежедневно посещать лекции, посвященные технике безопасности и охране труда, руководителю компании следует подготовить журнал, где будет приведена краткая информация о проведенных занятиях. В этом журнале необходимо отмечать фамилии тех сотрудников, что прошли инструктаж. На страницах журнала в обязательном порядке фиксируется дата проведения лекции и фамилия (должность) лектора.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/instruktazh-po-tehnike-bezopasnosti-na-rabochem-meste.html

Гражданский адвокат
Добавить комментарий