Можно ли понизить разряд работнику на предприятии

Может ли работодатель снизить разряды работникам

Можно ли понизить разряд работнику на предприятии

По итогам аттестации сотрудника можно признать не соответствующим занимаемой должности или присвоить новый разряд, но понизить уровень квалификации нельзя. Можно в этом случае только уволить.

Однако, работодателю будет очень сложно аргументировать результаты аттестации в суде и в подавляющем большинстве случаев работников восстанавливают на работе. В этом случае, возможна только процедура сокращения в ходе которой должны предлагать вакансию с нижестоящим разрядом.

Если работник не согласен, его сократят с выплатой всех соответствующих сумм компенсаций. Inga4540 2013-11-28 11:50 dvusp пишет: Изменить в одностороннем порядке уровень квалификации нельзя, уведомив за два месяца. .

Вход на сайт

Важно Здравствуйте! Я работаю на заводе и вчера написал заявление по собственному, т.к. мой начальник делает все, чтобы я уволился. И когда я написал свое заявление, он пригрозил мне лишить меня всех разрядов.

На данный момент у меня 4-й и он хочет, чтобы в трудовой книжке после увольнения у меня был 2-й — самый низкий разряд.
Как мне быть? Ответ Здравствуйте, Сергей.

Поскольку имеющийся у работника квалификационный разряд отражает уровень профессиональной подготовки данного работника и присваивается ему специальной аттестационной комиссией после проверки наличия у него соответствующих профессиональных качеств, постольку и снижение разряда может производиться такой же комиссией после проверки ею уровня профессиональной подготовленности данного работника. Такая проверка по понятным причинам не может производиться в отсутствие самого работника.

Как понизить разряд работнику

Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционные определения Алтайского краевого суда от 10 декабря 2013 г. № 33-9970-13, Московского городского суда от 20 августа 2013 г. № 11-26481/2013. Подробнее об этом см. Как провести аттестацию сотрудников.

Внимание: увольнять сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности в период его болезни или отпуска запрещено (ч.
6 ст. 81 ТК РФ). Необходимо дождаться окончания отпуска или болезни и провести увольнение в первый день выхода на работу.

При нарушении указанного порядка сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно (ст. 394 ТК РФ).

Виктор Фёдоров 2013-11-27 13:28 спасибо большое за информацию. Значит сократят))) Inga4540 2013-11-28 06:23 Понизить разряд могут, НО при соблюдении процедуры — уведомление за 2 месяца с обязательным перечислением обстоятельств, повлекших за собой столь неприятный момент.

Гнатюк Ирина 2013-11-28 08:37 Inga4540 пишет: Понизить разряд могут, НО при соблюдении процедуры — уведомление за 2 месяца с обязательным перечислением обстоятельств, повлекших за собой столь неприятный момент. В такой ситуации работник в праве обратиться в суд, т.к. это нарушение его прав. Рязряд — это уровень квалификации работника.

А речь, если я правильно понимаю идет об изменении условий трудового договора. Изменить в одностороннем порядке уровень квалификации нельзя, уведомив за два месяца.

Понижение разряда при изменении штатного расписания

  • Темы:
  • Аттестация работников

Вопрос Может ли работодатель снизить разряд сотрудника? Ответ Ответ на вопрос: Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. Из сказанного следует, что результаты аттестации не являются основанием для понижения сотруднику разряда. Если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прежде чем уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации, ему нужно предложить другую работу в той же организации (в т. ч. по нижестоящей должности и нижеоплачиваемой работе) (ч. 3 ст.

Юридический форум

Пока живется, надо жить! Жить, Думать, Чувствовать, Любить! Показать сообщения: все сообщенияза последний деньза последние 7 днейза последние 2 неделиза последний месяцза последние 3 месяцаза последние 6 месяцевза последний год Начиная со старыхНачиная с новых — Часовой пояс: GMT + 4 Страница 1 из 1 Быстрый переход: Выберите форум ЮРИДИЧЕСКИЙ ОБЩАЯ ЮРИСДИКЦИЯКОРПОРАТИВНОЕ ПРАВОЖИЛИЩНОЕ и СЕМЕЙНОЕ ПРАВОУГОЛОВНОЕ ПРАВОТРУДОВОЕ ПРАВОЮР.ПЛОЩАДКАЮРИДИЧЕСКИЙ (архив) Разное НЕ ПРАВОМ ЕДИНЫМГы-гы-гыАрт-Студия КОНТАКТЫ ОбъявленияДля друзейО форуме Вы можете начинать темыВы можете отвечать на сообщенияВы не можете редактировать свои сообщенияВы не можете удалять свои сообщенияВы не можете ать в опросах Powered by phpBB 2.0.1 © 2001, 2002 phpBB Group.

Пока живется, надо жить! Жить, Думать, Чувствовать, Любить! AndryмагистрЗарегистрирован: 21.07.2005Сообщения: 651 Добавлено: 20:12, Вс 04 Dec, 2005 Заголовок сообщения: И еще немного судебной практики к вышесказанному мной.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

N 2″О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 16.

Исходя из содержания статей 60 и 72 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую постоянную работу без его согласия.

Переводом на другую постоянную работу в той же организации, требующим письменного согласия работника, следует считать изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора (часть первая статьи 72, статья 57 ТК РФ).

Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационных справочников, содержащих квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника. Вход на сайт Согласно п.17 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34, руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на 1 разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.
Ответ: Как оформить увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности Основание для увольнения При каких условиях организация может уволить сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Причиной увольнения служит недостаточная квалификация работника. Данное основание увольнения относится к увольнению по инициативе работодателя, а это значит, что работодателю необходимо соблюдать установленные запреты на увольнение отдельных категорий работников (ст.
81 ТК РФ). При отсутствии прямого запрета уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации можно только после проведения аттестации. Прекращение трудового договора должно быть подтверждено ее результатами (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Предложение вакансий Обязана ли организация при увольнении сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности предложить ему другую работу Прежде чем уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации, ему нужно предложить другую работу в той же организации (в т. ч. по нижестоящей должности и нижеоплачиваемой работе) (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Перечень вакантных должностей, имеющихся в организации, можно составить в письменной форме в качестве предложения. На предложении сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на другую работу. Если сотрудник откажется расписаться на предложении, составьте акт об отказе от подписи.

Акт нужно составить и в том случае, если сотрудник откажется от предложенных вакансий, но выразит отказ устно.
Такое же согласие необходимо получить от работника в случае перевода на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора (часть вторая статьи 57 ТК РФ). Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.

Источник: http://advocatus54.ru/mozhet-li-rabotodatel-snizit-razryady-rabotnikam/

Могут ли понизить разряд сварщику

Можно ли понизить разряд работнику на предприятии

Не совсем ОТ, так чтоздесь создала тему. Сварщику для повышения разряда нужно пройти в УПК обучение и аттестацию на разряд по специальности сварщик.

Служебная может быть не только от сварщика, а и от его непосредственного руководителя.

lovial 18 нояб. 2013 Не совсем ОТ, так чтоздесь создала тему. У разных разрядов — немного (иногда много) отличаются требования по знаниям (умениям) — смотрите ЕТКС.

Разряд действительно может присваиваться аттестационной комиссией предприятия, но тут карты в руки кадровикам — это вопрос не ОТ.

lovial 18 нояб.

2013

Присвоение (повышение) рабочим разрядов

Присвоение (повышение) рабочему разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в организации, уровня образования, профессиональной подготовки рабочего.

Присвоение (повышение) разряда рабочего, состоящего в бригаде, должно производиться не по степени сложности работ, выполняемых им под руководством рабочего более высокой квалификации, а по сложности тех работ, которые он может выполнять самостоятельно. На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении профессии и разряда рабочему, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Тарифно-квалификационный разряд рабочим отдельных профессий, тарифицируемым в диапазоне (1-2) разрядов и не требующих специальной подготовки может быть присвоен в порядке, установленном нанимателем, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами. В тех случаях, когда рабочий выполняет работу разных профессий, то наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.

Выпускнику учреждения профтехобразования наниматель предоставляет работу, сложность которой соответствует квалификации молодого рабочего.

Как повысить квалификационный разряд на предприятии

Работаю электрогазосварщиком на последнем месте около 4-х лет по 5-му. разряду. И хотел бы его повысить. Подскажите пожалуйста как это сделать-как написать заявление-и на какие законы или нормы законодательства я могу ссылаться.

Как повысить квалификационный разряд.

На предприятии. — начальник кадровой службы; — работник, выполняющий функции по профессиональному обучению рабочих на производстве; — начальник (представитель) отдела труда и заработной платы; — руководитель соответствующего подразделения предприятия.

При необходимости в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты родственных предприятий и организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учебных заведений профессионального образования, представители профсоюзной организации.

На небольших предприятиях и в организациях, где нет возможности создать комиссию по присвоению разрядов работникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

Поэтому, для повышения разряда Вам необходимо написать заявление руководителю предприятия и приложить к нему характеристику от непосредственного руководителя.

Нормативы сварочных работ – правила определения и единицы измерения

Одним из важнейших показателей, входящих в нормативы сварочных работ, является определение времени сварки.

Время, необходимое для изготовления определенной сварной конструкции, складывается из времени, затрачиваемого на несколько основных этапов: В свою очередь, норма времени, необходимого для выполнения основных сварочных операций, складывается также из нескольких временных отрезков:

Кроме того, в расчете временной нормы обязательно присутствует коэффициент, который зависит от квалификации сварщика.

  • от материала, из которого они произведены;
  • от поверхности свариваемых деталей (например, от того, насколько эта поверхность чистая);
  • от выбранного режима сварки.

Учитывая все эти факторы, определяется норма расхода материалов и износа инструментов, которая также имеет очень большое значение для определения себестоимости готового сварного изделия.

Можно ли присваивать внутри организации разряды сварщикам?

196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему рассматривается квалификационной комиссией, созданной приказом работодателя. Проведение аттестации — это право работодателя,

Конференция ЮрКлуба

Если второе, то работник был принят на работу с обязанностями более квалифицированными, чем та работа, на которую он был принят.

ЭТОКАКЭТО? Должностная инструкция не в виде ЛНА, а в виде неотъемлемой части трудового договора.

Если в ТД работника будет сказано буквально так:

«Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности согласно Должностной инструкции, являющейся приложением к ТД»

Это если есть физически такая инструкция, которая подписана работником и работодателем в составе трудового договора. Иначе — «это не она». Причём если там написано «Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности согласно Должностной инструкции» (точка), то инструкция с обязанностями по 5-му разряду — «точно не она».

Разумеется Как в итоге и оказалось)))) Vladislav1985 , а разница между «разряд» и «группа допуска» есть?

Вопрос: На государственном предприятии в цеху металлообработки работают электрогазосварщики 3-5 разрядов

.

Имеет ли право предприятие самостоятельно повысить разряд работникам и какие документы необходимо при этом оформить? ВОПРОС: На государственном предприятии в цеху металлообработки работают электрогазосварщики 3-5 разрядов.

Имеет ли право предприятие самостоятельно повысить разряд работникам и какие документы необходимо при этом оформить?

ОТВЕТ: Порядок присвоения квалификационного разряда рабочим предусмотрен Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34 (далее — Общие положения).

При этом присвоение (повышение) рабочему квалификационного разряда непосредственно связано со сложностью самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в организации, с уровнем профессиональной подготовки, профессионального образования рабочего.

Общими положениями также определяются иные требования, предъявляемые при проведении квалификационных экзаменов по присвоению квалификационных разрядов рабочим.

Ирина Новикова, главный экономист отдела регламентации и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

В Кодексе Законов о труде Украины (КЗоТ) установлено, что снижение присвоенных рабочим квалификационных разрядов допускается: Несоответствие рабочего присвоенному квалификационному разряду должно быть определено по результатам анализа работы за определенный период и подтверждено заключением комиссии по квалификационной аттестации. Снижение квалификационного разряда рабочему в соответствии с частью третьей статьи 32 КЗоТ допускается по специальному правилу при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности как изменение существенных условий труда.

Приведение разрядов рабочих (со снижением присвоенных разрядов) к утвержденным разрядам работ — основной вид изменения организации производства и труда в случаях изменения разрядов как существенных условий труда.

Источник: https://credit-helper.ru/mogut-li-ponizit-razrjad-svarschiku-25741/

Имеет ли право работодатель понизить разряд работнику как наказание

Можно ли понизить разряд работнику на предприятии

В специальном нормативном акте указывается должностной состав и список членов комиссии. Если на предприятии нет текучки кадров, то этот список остается неизменным из года в год. Необходимо серьезно отнестись к формированию состава комиссии.

Если аттестацию будет проходить узкопрофильный работник, то в комиссии обязательно должен присутствовать специалист, который хорошо разбирается в этих вопросах.

Подготавливается список работников, рекомендуемых для прохождения аттестации. Локальный нормативный акт организации должен содержать информацию о порядке проводимых аттестаций. Комиссия должна представить обоснованное заключение, подписанное всеми членами аттестационной группы.

Составляются рекомендации по каждому работнику, которые руководитель предприятия в дальнейшем может учитывать. Если предусмотрено правовым актом, то на каждого работника составляется аттестационный лист.

Документальное сопровождение.

Если рабочий устроен временно имеют ли право понизить разряд

Были ли правомерны действия работодателя, и на какие законы можно опереться чтоб вернуть разряд. Заранее благодарю за помощь. #6 IP/Host: 37.29.88. Re: понижение разряда У нас происходит реорганизация муниципального предприятия.

Учредителем является администрация поселка. Спасибо. #7 IP/Host: 94.79.4.

Я сказал, что увольняться нае собираюсь и увольнять меня не за что. И теперь он постоянно ко мне придирается, то одно дело я сделал на так, то другое, хотя я делаю все хорошо.

Может ли работодатель снизить разряды работникам

Можно в этом случае только уволить.

Однако, работодателю будет очень сложно аргументировать результаты аттестации в суде и в подавляющем большинстве случаев работников восстанавливают на работе. В этом случае, возможна только процедура сокращения в ходе которой должны предлагать вакансию с нижестоящим разрядом. Если работник не согласен, его сократят с выплатой всех соответствующих сумм компенсаций.

Inga4540 2013-11-28 11:50 dvusp пишет: Изменить в одностороннем порядке уровень квалификации нельзя, уведомив за два месяца. .

Личная карточка сотрудника Как внести в личную карточку сотрудника запись о переводе в пределах одной организации В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке и ознакомьте с ней сотрудника под подпись (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1)

Снижение заработной платы: законные способы и оформление

При мотивированном и законном уменьшении зарплаты обязательно изменение соответствующего пункта трудового договора.

Большинство таковых являются бессрочными, поэтому оплата труда в них определяется на день заключения. Если вносятся изменения в бессрочный трудовой договор, в том числе и в сфере оплаты труда, обязательно подписание сторонами дополнительного соглашения, которое станет неотъемлемой составляющей договора.

В результате этого вносится исправление в штатное расписание и другие акты предприятия (организации). Только так и ни в каком ином порядке не может быть снижена заработная плата.

Зачастую работодатель сначала изменяет штатное расписание, а затем на его основании и оплату труда. При этом в бессрочном трудовом договоре сумма оклада первоначально не определена, а по поводу заработной платы строка «согласно штатному расписанию».

Имеют ли право понизить категорию работнику?

Я проработала сначала инженером, затем прорабом гидрографических работ более 20 лет.

После сокращения должности в 2012г.

была переведена на должность инженера без категории с более низким окладом.

В 2014г. после аттестации мне присвоили 2-ю категорию.

Имеют ли право мне понизит категорию и перевести опять на должность инженера без категории на основании того, что у меня не высшее образование, а техникум, хотя и специальный?

Общий стаж работы по специальности более 25 лет.

17 Ноября 2019, 13:22, вопрос №1444176 Елена Ивановна, г. Корсаков Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 22.07.2019 мы ответили на 323 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2) 9,1 Правовед.ru 5090 ответов 2404 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Елена Ивановна.

Если вы работаете в коммерческой организации (не бюджетной), полагаю, в ней должен быть принят и утвержден руководителем соответствующий локальный нормативный акт, предусматривающий присвоение квалификационных категорий работникам, в том числе, включающий положения о проведении аттестации.Само по себе отсутствие необходимого уровня образования не является безусловным основанием для перевода работника на другую работу.

В вашем случае понижение в должности может считаться переводом на другую работу, если наименование вашей должности по штатному расписанию и трудовому договору включает, в том числе, и категорию.В общем — вопрос спорный, кроме того, что такие действия не могут производится произвольно, без соблюдения установленных процедур.

18 Ноября 2019, 00:34 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. 20428 ответов 6783 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Согласно статьи 74 ТК РФ:В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

18 Ноября 2019, 11:15 0 0 Похожие вопросы 10 Января 2019, 21:43, вопрос №1496069 03 Февраля 2019, 22:25, вопрос №1525326 24 Марта 2019, 12:25, вопрос №1583679 01 Августа 2019, 06:33, вопрос №1331785 15 Февраля 2015, 17:57, вопрос №726840 Смотрите также

Работодатель хочет понизить разряд.

Имеет ли он на это право?

436 юристов сейчас на сайте Здравствуйте! Муж работает на виноградохранилище машинистом 4 разряда аммиачных холодильных установок в одном из филиалов Массандры. Так как хранение винограда сезонное (с сентября по февраль), администрация Массандры хочет снять с 1 февраля по 1 сентября разряд до 3-го с уменьшением заработной платы, а на период хранения вернуть 4-ый.

Имеет ли право администрация снимать разряд без согласия работника.

Муж отказывается подписывать эти изменения, могут ли его уволить с работы за этот отказ?

Спасибо. 25 Января 2019, 21:34, вопрос №1513100 Мария, г. Нарьян-Мар Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 22.07.2019 мы ответили на 323 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист, г. ПермьОбщаться в чате ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Это возможно только при изменении технологии и созранении трудовой функции — её менять строго по подписи.Если он будет менять разряд туда-сюда, сможете пожаловаться в трудовую инспекцию. 25 Января 2019, 21:37 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Здравствуйте!Изменение разряда оплаты есть ни что иное, как изменение трудового договора, а согласно статьи 72 ТК РФ:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. т.е. разряд может быть изменен только по взаимному согласию работника и работодателя. Надежда. 25 Января 2019, 22:51 Ответ юриста был полезен?+ 1 — 0

Похожие вопросы

  • 24 Апреля 2019, 15:06, вопрос №1619276
  • 02 Февраля 2019, 08:21, вопрос №1125186
  • 02 Августа 2019, 21:37, вопрос №1713542
  • 12 Ноября 2013, 21:38, вопрос №292520
  • 15 Июля 2013, 22:57, вопрос №128280

Смотрите также

Какие штрафы для работников может установить предприниматель

Необходимо запомнить, наложение штрафа – незаконно. Если сотрудники работают неэффективно, к ним можно применить дисциплинарные взыскания.

Согласно ст. , работника можно лишить премии, сделать замечание, выговор, в конце концов, уволить, но оштрафовать нельзя. Перед тем как работодатель применит дисциплинарное взыскание, работник должен написать объяснительную в течение 2 рабочих дней.

Если объяснения нет, то взыскание будет применено через 1 месяц с момента проступка, но не позднее 6 месяцев. Если проступок был вычислен посредством ревизии или аудиторской проверки, то не позднее 2 лет с момента совершения. Один проступок – одно дисциплинарное взыскание ( РФ).

Необходимо запомнить, наложение штрафа – незаконно. Можно лишить сотрудника премии, сделать замечание, выговор, в конце концов, уволить, но оштрафовать нельзя.

Также работодатели прибегают к использованию мотивирующих наказаний. Процесс «штрафования» приобретает иную форму.

Зарплата работника состоит из оклада и премии. Работодатель может за какие-либо нарушения, прописанные в договоре, вычесть некую сумму из премиальной части.

Если же вы штрафовали работника на протяжении длительного времени, то он может из-за невыплаты части зарплаты подать заявление в прокуратуру, и против вас могут возбудить уголовное дело.

Но для этого сотруднику нужно будет доказать факт штрафования.

Любая бумага, которая является подтверждением того, что работнику необоснованно снизили заработную плату, является доказательством, что вы наложили на него штраф.

Если же вы штрафовали работника на протяжении длительного времени, то он может из-за невыплаты части зарплаты подать заявление в прокуратуру, и против вас могут возбудить уголовное дело.

Стоит отметить, что если работник получает зарплату «в конверте», то доказать наложение на него штрафа он не сможет. Но вам как работодателю не стоит этим злоупотреблять. Штрафы для работников не предусмотрены законом.

Но работодателю доступны другие методы оптимизации работы своего персонала.

Для начала нужно разобраться в причинах проступка сотрудника, а уже потом накладывать на него санкции. Под санкциями мы подразумеваем замечание, выговор или уже в крайнем случае увольнение.

Правомерно ли понижение тарифно-квалификационного разряда рабочему за грубые нарушения технологической дисциплины на срок до трех месяцев?

Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В этой статье разъясняются понятия «тарифная ставка», «тарифный разряд» и «квалификационный разряд». Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Согласно Постановлению Минтруда России от 06.06.1996 N 32

«Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих»

Источник: http://rusdolgi.ru/imeet-li-pravo-rabotodatel-ponizit-razrjad-rabotniku-kak-nakazanie-29860/

Понижение разряда

Личная карточка сотрудника Как внести в личную карточку сотрудника запись о переводе в пределах одной организации В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке и ознакомьте с ней сотрудника под подпись (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3.

Ответ: Как оформить увольнение за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей Основания для увольнения В каких случаях сотрудника можно уволить за неисполнение трудовых обязанностей Если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины и (или) не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Размер этой компенсации определяется судом. Таково мое скромное мнение. Пока живется, надо жить! Жить, Думать, Чувствовать, Любить! AndryмагистрЗарегистрирован: 21.07.2005Сообщения: 651 Добавлено: 20:12, Вс 04 Dec, 2005 Заголовок сообщения: И еще немного судебной практики к вышесказанному мной.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2″О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 16.

Исходя из содержания статей 60 и 72 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую постоянную работу без его согласия.Переводом на другую постоянную работу в той же организации, требующим письменного согласия работника, следует считать изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора (часть первая статьи 72, статья 57 ТК РФ).

Источник: http://zakon52.ru/mozhet-li-rabotodatel-snizit-razryady-rabotnikam/

Может ли работодатель снизить разряд сотрудника

Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Прежде чем уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации, ему нужно предложить другую работу в той же организации (в т. ч. по нижестоящей должности и нижеоплачиваемой работе) (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Перечень вакантных должностей, имеющихся в организации, можно составить в письменной форме в качестве предложения.

Сборник ответов на ваши вопросы

По большому счету, у руководителя есть только две возможности реального давления на своих сотрудников – лишать работы или части заработной платы. Юридически подкованный директор может без особых проблем подвести к этому впавшего в «немилость» исполнителя. Но только при условии добровольного содействия со стороны этого самого сотрудника.

  1. Если были устранены какие-то профессиональные вредности, за которые и платились надбавки, никто дальше их выплачивать не будет.
  2. Если снизился технологический уровень, и понизились требования к исполнителям, логично последующее снижение уровня оплаты.
  3. Если повысился технологический уровень, что вызвало снижение нагрузки на персонал, зарплата тоже может упасть.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Во-первых, работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий труда, отразив это, к примеру, в приказе. К изменениям организационных или технологических условий труда относятся, например, изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация.

В то же время, если у работодателя меняются организационные или технологические условия труда, в результате чего условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены в первоначальном виде, ТК РФ разрешает работодателю оклад уменьшить (ст. 74 ТК РФ). Поэтому ответ на вопрос, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, будет положительным, хотя и с определенными оговорками.

Интересное:  Как узнать кадастровый номер объекта

Порядок понижения разряда работников в связи с отсутствием на предприятии работы по данному разряду

Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2, апелляционные определения Орловского областного суда от 14 ноября 2013 г. № 33-2525, Волгоградского областного суда от 5 сентября 2013 г. № 33-9730/2013).

Поэтому уже на начальном этапе нововведений необходимо обосновать причину уменьшения зарплаты документально.

Если сотрудник согласится работать за меньшие деньги, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). Кроме того руководитель должен издать приказ об изменении штатного расписания. Подробнее об этом см. Как составить штатное расписание.

Онлайн журнал для бухгалтера

Есть лишь одно основание, когда получать согласие от работника не нужно. Оно прописано в статье 74 ТК РФ. Заключается это основание в том, что условия работы изменились по причине технологических или организационных нововведений. B чтобы разобраться, как уменьшить оклад работнику законно в этом случае, нужно сначала понять, когда такие основания действуют.

ПРИМЕР 2 Руководитель снимает со своих служащих часть обязанностей. Такая ситуация имеет место, когда одно из направлений предприятия сворачивается. В итоге, часть обязанностей станет не актуальной.

Следовательно, нельзя оставить неизменными и условия заключенных ранее трудовых договоров.

Все это становится основанием для внесения корректив, ввиду которых может произойти и изменение оплаты труда в сторону уменьшения для ряда сотрудников.

Возможно ли понижение в должности без согласия работника

Если на предприятии произошли изменения в руководящем составе или техническое переоснащение с установлением новейшего оборудования, работодатель может пересмотреть положения заключенного договора в одностороннем порядке за исключением трудового статуса работника.

Перед каждой проверкой на определение уровня знаний работников создается аттестационная комиссия. В специальном нормативном акте указывается должностной состав и список членов комиссии. Если на предприятии нет текучки кадров, то этот список остается неизменным из года в год.

Глава италистические способы производства

Ваши обязанности должны быть изложены в должностной инструкции.

Любые другие обязанности вам туда могут включить только с вашего согласия! Поэтому прочтите свою инструкцию и посмотрите насколько то, что написано там согласуется с вашей работой.

Если должностной инструкции нет, то вам надо посмотреть, что написано в трудовом договоре — иногда там пишут трудовые обязанности сотрудника. Так, что по закону у вас прав много, а вот по жизни — отстаивать их крайне сложно.

Интересное:  Ошибки при продаже автомобиля

Разве работу только кадровые агентства предлагают? Пособие, оно конечно хорошо, и пусть пособие, какое-никакое будет. Однако, разве на него можно будет существовать? Пора нашей стране решить проблему с начислением пособий, как это делается в развитых странах.

Но пока наши депутаты и президент думают, необходимо самим искать выходы. Постепенно рынок труда перемещается в интернет. И про это выпускники вузов прекрасно знают. Я сама этим занимаюсь. Медленно, но осваиваю. Думаю, особенно за выпускников переживать не стоит.

И готовиться к массовой безработице пока рано

Предприимчивость плюс творческий подход, и возможно выход найдётся!! !

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

— в связи с приостановлением действия специального права работника (ст. 76, п. 9 ч. 1 и ч. 2 ст. 83 ТК РФ). К таким правам можно отнести разрешение на работу иностранного гражданина, водительское удостоверение шофера, право на ношение оружия сотрудником частного охранного предприятия и т. п.;

Бывают случаи, когда сотрудника переводят на нижестоящую должность временно, но в результате работа на новом месте становится для него постоянной. Это возможно, если по окончании срока перевода сотруднику не предоставляется его прежняя работа, а сам он этого не требует и продолжает трудиться.

За что работника можно понизить в должности

  • к списку представленных к аттестации лиц. И нормативными правовыми актами, и локальными нормативными актами организаций, как правило, предусматривается перечень работников, которые аттестации не подлежат (временно, до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отложения аттестации);
  • к порядку проведения аттестации.

    Он должен быть предусмотрен локальным нормативным актом;

  • к составу аттестационной комиссии. В случаях аттестации члена профсоюза в состав аттестационной комиссии должен входить представитель профкома;
  • к порядку оформления процедуры и итогов аттестации.

    Выводы комиссии должны быть обоснованы, протокол подписан всеми членами аттестационной комиссии.

Должностной состав аттестационной комиссии (с вариантами в случае отсутствия кого-либо из членов) необходимо отразить в локальном нормативном акте об аттестации.

Состав же конкретной аттестационной комиссии может (если это предусмотрено локальным актом) формироваться перед каждой аттестацией. А может быть неизменным, если в организации нет текучки кадров.

25 Авг 2018      yslygiur         2117      

Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/mozhet-li-rabotodatel-snizit-razryady-rabotnikam

Гражданский адвокат
Добавить комментарий