Наградной лист образец заполнения характеристики

Наградной лист образец заполнения характеристики для строительства

Наградной лист образец заполнения характеристики

Утверждена 1. Фамилия Иванов имя, отчество Сергей Семенович 2. Должность, место работы заместитель генерального директора открытого акционерного общества организационно-правовой формы и должности) 4. Дата рождения 15 сентября 1945 г.

(число, месяц, год) 7. Ученая степень, ученое звание не имеет 8.

Какими государственными наградами награжден(а) и даты награждений почетное звание «Заслуженный строитель Российской Федерации», 2005 г. почетное звание «Заслуженный деятель науки и техники РСФСР», 1989 г. Лист доступен для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы.

Ссылка откроется в новом окне. © 2005–2019 Все права защищены.

PirateFiles – бесплатный сервис обмена любыми файлами. Образец заполнения наградного Указом Мэра Москвы от 30 августа 2002 г.

№ 35-УМ Северный административный округ Тверской район Знак отличия «За безупречную службу городу Москве» XХХ лет (наименование награды или почетного звания города Москвы) 1.

Фамилия, имя, отчество Петров Александр Васильевич Награды мэра города являются формой поощрения граждан, трудовых и творческих коллективов организаций разных форм собственности, предприятий, учреждений, общественных организаций за заслуги перед городом.

Комплект документов для представления к награждению Почетной грамотой Законодательного Собрания Свердловской области Готовая характеристика на учителя начальных классов, который занимает административную должность в школе. Можно использовать для представления учителя на награждение, на участие в каком-либо конкурсе.

В данной характеристике вместо прочерков нужно вставить фамилию, имя и отчество конкретного учителя и можно использовать для работы. 12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г.

Порядок заполнения позиций наградного листа Порядок заполнения позиций Порядок заполнения позиций: Фамилия, имя отчество указываются на основании паспорта полностью, без сокращения или замены имени и отчества.

Наименование должности, место работы указывается полностью, без сокращений с указанием наименования организации в соответствии с уставом. Пол указывается словом «мужской» или «женский» без кавычек.

Образец заполнения Наградного листа на Почетную грамоту Министерства образования и науки РФ Скачать материал целиком можно бесплатно по ссылке внизу страницы.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства

.

е. его назначения). Подписать оформленный бланк — дело руководства организации (генерального директора). Обязательно заверение его печатью предприятия. Ниже идет перечисление полного списка научных трудов и методических разработок, созданных за годы работы кандидатом на награждение.

Сортировать их желательно согласно хронологии, опираясь на даты публикаций.

Первый абзац посвящается личным данным.

Ниже излагаются конкретные причины награждения с обязательным указанием не только на достигнутые показатели, но и на личные качества.

В характеристике обычно перечисляются все имеющие место поощрения. Совсем не обязательно составлять данный документ, что называется, «с нуля». Руководствоваться можно стандартными инструкциями делопроизводства.

Образец характеристики для награждения

Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:

  • письменные принадлежности;
  • внимательное ознакомление с личным делом сотрудника;
  • поиск дополнительной информации о сотруднике;
  • умение грамотно и логично изложить весь собранный материал в письменном виде;

Составление характеристики для награждения происходит в соответствии с определенной структурой, состоящей из следующих компонентов: Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности. Вывод по всей вышеизложенной информации. Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.

Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.

Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.

  1. Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности.
  • Руководитель организации должен быть ознакомлен с принципами написания характеристики для награждения, которая должна соответствовать основным стандартам официальной письменной речи.

    Недопустимо чрезмерное использование эмоционально окрашенных слов и выражений. Наличие ошибок делает документ недействительным.

    Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.

  • Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

    Сорочинск, ул.

    Процишина,21, тел.

    (35346)12-34-56, е-mail: Министерству науки и образования ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА Фамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана Павловна Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году Специальность: русский язык и литература Квалификация: учитель средней школы Педагогический стаж работы: 33 года Стаж работы в указанном учреждении: 22 года Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

    Семейное положение: замужем, имеет дочь Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года.

    За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор.

    Характеристика на работника

    Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:

  • для разрешения конфликтов в семье;
  • для досудебных разбирательств;
  • по месту учебы;
  • для урегулирования споров с новым работодателем.
  • подготовка аттестационных проверок;
  • награждений или премирований;
  • при подготовке вопроса о замещении должности;
  • при рассмотрении кандидатов на новую должность.
  • Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося.

      В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на:

    Написать характеристику на работника можно и на официальном бланке компании, с логотипом и угловым штампом, и на чистом листе. Во втором случае обязательно следует заверить печатью.

    Часто требуется составление характеристики на сотрудника при его увольнении для устройства на новое место работы или закрытии предприятия. Смотрите пошаговую инструкцию как самостоятельно закрыть ООО.

    Естественно, подобная отрицательная характеристика сотрудника с места работы может сыграть негативную роль в его будущем трудоустройстве, о чем следует помнить руководителю и стараться быть как можно объективнее.

    Характеристика с места работы продавца предусматривает обязательное описание наличия или отсутствия у человека таких черт характера, как терпимость, вежливость, стрессоустойчивость, пунктуальность, честность.

    При написании характеристики на сторожа с места работы акцент ставится на добросовестности, исполнительности, чувстве ответственности, отсутствии судимостей в прошлом.

    Важно помнить, что человек, получивший характеристику, имеет право обжаловать её.

    Как правильно составить характеристику с места работы: , как порой непросто составить характеристику на сотрудника с места работы: Надеемся, что вышеуказанные советы помогут оформить этот важный документ достаточно профессионально.

    CLяt8$Bq╔VхЫбz&H Л╡gуYДbЗР+╣BР▒х├]Z║т яО7▓нЩcЕ_░╞Е©?qO⌡©`k█?А▐o╠яс©■|О╤·Шtd▒OМ╘╤N;4МgCжy╡╪%К┌┐%ц)шщyнГ»╓MK(M┬ГЫc┐ЧO!,ac╪8Ж&иQкkTЧl┼dа ┬/тЯ╪╒Hb▓ b[‘AY≤╒я3\Sт╛┌NTn╝Cб ф%nIВl’≤й░╢┴,у Хк╗Sl┼ я=╩-·tQЗRЖ▌╜Бh Eп╔oй╟√╚╫АO?╘Sxeю═Ё─ўeЦ]Джrx$tн╦8─╛4Л\XдM?OИ╟║эє\ї ▄╙W├╫тИZ╝╫xС4їЄн╤З╬ ╟п┼kAз%ЗИl┐suo8B╔╞хыГ∙ oJщ|msс╦xф¤Ї0*╚ДV╣mkV▓OК6Wn╟ьЎЎц)d╪H єН░╖V┌╫─л)40 [hєs&▀/═Шя[■#░╢Г┼Z▐б вгЄу╡ ЦwчюП╞░|S ёК4Я°GбХд╖У3],eFG№ъMzЄMтР|▄Р+╘+╦╡▌Ri|wвjЄi╖qZ*mМШЄЄuь╜+бё’О╟Зянmз╥чdЪ1#╛ Иeи┼>oh╛╓1pwИ√ЕЖеМ═┬Й╝чрAО√z ╔/

    • &С■]08Xц|К╬:9м│гщзяЧQ3E╜чJ,╕#V≈р]╩$Щщб/д)э╬-еЙн╣УУ│e▐+,j%WEВ╥ОQJ═║Уxkjt’╫²d=VСий;#*!яBG©ue╦%╔▌A⌡╧ВAJcК┘юeE1d▐,╗g?▐ RO═ру’╨В╕’╫k9╔-ш)ЕмB╚fKЭ\■ь2>Щ ЫпЬtAc,E|Е∙ы├тq1пЯU╩м-ЬУУ╙╓A8▀[зЛ7╞:╚НCeэxО∙gYы√═d █OйW/Gv:Щ╗GN?ъ⌡▒├k1-V╦wH:╜t≥Ы╞Жъ╡Щ┼&МИ²кsX%h+]╫+(≥L╚@u,(╝чDе`lTqАgзIsqqpJ╖ОQO▐x!Й3Ё√Ьз⌠QG Ошs

    ЫвD╠J■х≥4IО┐е▌B╫╢-fГ$╕┬┬┬─LpН&,G с╒c╓╡П9Ч▐╛═ юуR▌xх▒;┬■┐·DЖB©г╩б╤TЧ▄╘┤!ю+б═╒H*°Л╥@e╗Нd©$43ОХ·?╒хghд▌N█ъЯЦ°R▓Р▄I(r┌u╖\@[ЯШ CМ ЪмzЁ≈%╔ тZ$АBиЁ▐╡#2HЦ#LН┌▓ёки╦╫▐SB│0D▀╞я9B Bу╠oJ▌ёЗl№C ЇZxv┌╙Gm*+Л▒nx╬;Фcа=Е;Б╔|ё(╘ыя eWOТё■$k╢╢,│иS1щёУїЇо╖AЁvЫа 4П·Ї ┘+Cт╒Мў╛Ср╛╧*╠└tєлoр]5╡sл╗х╗╧·┴9╧чЇоП╩SТ ╝]╗N■wz▀Е UыѕHй#e‡ру ЙвЅ–ѕћ4ѕ!qvЦcџu+ГШm*Зљ‚І 7 Х‰Щ-dQ>wRъЪлн# @ђˆ%“шŠЊЎДOР@лsмђЙЅsEБЉ Б▒H╬yмo┼пъє├кxК4Д[ЁЕ┌Kо?ъч√уъ?ЭN*║-РQE$ЕS[email protected]╕P>N(╘SDИT░u u9бdF8WR>Н:Кd▓╟юТEEїcКUue▄мїАE4K \Яzа`ЕАc╨gЪu▀13НыЯн+:а╦0Qюhq▐К@└МВ0y═5%ОBB:▒psК>SXф$#л╫i╬(°вЪdE8,а√ЪлПЎNhЇQEQEPH$рRRpьhhж∙Й¤ї№щ╘RV Р )hаВ3╓КBBМТ╓А╕o|aпjZE▌КYX K8RЧшдї╚я]ЎЇ■Ё№шдр0╧╓Ъ░─РDР─бR5 аvйi║E╛Яs

    Инструкция по оформлению наградных документов общие положения

    Порядок заполнения позиций наградного листа (все позиции пишутся с маленькой буквы, кроме собственных наименований): указываются на основании паспорта в именительном падеже полностью, без сокращений или замены имени и отечества инициалами. Пример неправильного заполнения: заместитель директора ФГУП «ДВЗ Звезда»; ФГУП «Большекаменская Эра», заместитель директора; преподаватель МОУ ДОД «Школа искусств», Кировский район и т.д.

    указывается полным словом, без кавычек. Пример неправильного заполнения: м; муж.; ж; женск.; «мужской» и т. д. указывается цифровым способом (день и месяц указываются двухзначным числом, год — четырехзначным числом).

    Источник: http://opiniojuris.ru/nagradnoj-list-obrazec-zapolnenija-harakteristiki-dlja-stroitelstva-42907/

    Наградной лист образец заполнения характеристики

    Наградной лист образец заполнения характеристики

    1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
    2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
    3. Исходящий номер, дата подписи.
    4. Анкетные сведения о сотруднике.
    5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
    6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
    7. Участие в симпозиумах, конференциях.

    Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

    Анкетные данные соискателя награды детализируем:

    • фамилия, имя, отчество;
    • год рождения;
    • образование, что закончил;
    • положение в семье;
    • должность, производственные обязанности;
    • стаж трудовой деятельности общий;
    • стаж на данном предприятии;
    • предыдущие награды, звания;
    • научные труды.

    Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

    Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования

    ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ

    СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

    МБОУ “СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99”

    Оренбургская область, 461900, г. Сорочинск, ул.

    Образование В соответствии с Федеральным Законом «Об образовании» различают следующие образовательные уровни: начальное общее, основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее.

    Указывается специальность (не квалификация) по образованию (согласно диплому), полное наименование учебного заведения и год его окончания через запятую (согласно документам об образовании).

    Внимание

    Оформление наградных листов (примеры даны по форме 1, требования по заполнению соответствующих позиций в форме 2 и 4 аналогичные) 3.1. Наградные листы оформляются кадровой службой организации на каждого представляемого персонально с использованием компьютеров, печатающих устройств и множительной техники, конечный вариант распечатывается на формате А3, с живыми подписями и печатями.

    Исправления в оформлении не допускаются. Изменение и удаление подстрочников не допускается, за исключением наименования должностей согласующих руководителей 3.2.

    Наименование субъекта РФ (стр.1) указывается в соответствии с наименованиями, указанными в Конституции Российской Федерации.

    Не допускается дополнение наименования субъекта Российской Федерации наименованием города или района субъекта Российской Федерации.

    Здесь отражаются заслуженные действия рабочего по отношению к компании, представленные к поощрению.

    Оформление документа производится письменным способом, в официально-деловом стиле, то есть без исправлений, неточностей, речевых повторений, двусмысленности и прочих ошибок.

    Структура документа

    Характеристика должностного лица обычно состоит из следующих разделов:

    1. Названия документа, фамилии, имени, отчества, года рождения, образования, профессии поощряемого сотрудника;
    2. Информации, касающейся всей рабочей занятости в целом, трудового стажа в организации, повышений по служебной лестнице.
    3. Анализа личностных признаков, включая деловых, вклада в работу всей организации и структурного подразделения, определенных заслуг, результатов, соответствующих количественных показателей деятельности.
    4. Взаимоотношений с руководящим составом и коллективом.
    5. Сведений о прошлых наградах и премиях.

    Подобную бумагу подписывает генеральный директор компании. Непосредственный руководитель ставит свою подпись, если документ является локальным.

    Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

    Составные элементы бланка документа

    1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
    2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
    3. Исходящий номер, дата подписи.
    4. Анкетные сведения о сотруднике.
    5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
    6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
    7. Участие в симпозиумах, конференциях.

    Анкетные данные соискателя награды детализируем:

    • фамилия, имя, отчество;
    • год рождения;
    • образование, что закончил;
    • положение в семье;
    • должность, производственные обязанности;
    • стаж трудовой деятельности общий;
    • стаж на данном предприятии;
    • предыдущие награды, звания;
    • научные труды.

    Наградной лист образец заполнения характеристики на учителя

    Пример: мужской, женский. Продолжение приложения 3Пункт 5.

    Пример оформления наградного листа на федеральную награду

    Важно За достойное воспитание детей, укрепление семейных традиций, общественную активность …………………….Трусовы заслуживают награждения медалью ордена «Родительская Слава».

    Кандидатура(ы) Трусовых Алевтины Тмофеевны и Ивана Аркадьевича (фамилия, инициалы награждаемых) Рассмотрена(ы) и рекомендована(ы) к награждению администрацией Дальнегорского городского округа (наименование органа муниципального образования) Глава Дальнегорского городского округа (фамилия, инициалы) М. П. » » 20 г.

    (подпись) Начальник управления социальной защиты населения Дальнегорского городского округа (фамилия, инициалы) М. П. » » 20 г. (подпись) Начальник отдела здравоохранения Дальнегорского городского округа (фамилия, инициалы) М.

    П.
    » » 20 г. (подпись) Начальник отдела образования Дальнегорского городского округа (фамилия, инициалы) М. П. » » 20 г. (подпись) Начальник управленияМинистерства внутренних дел по г.

    Оба родителя работают, ведут активный образ жизни, принимают участие в различных общественных социально-значимых мероприятиях. Семья ……………………………………………….. в «Год семьи» в 2009 году была удостоена приема у Губернатора Приморского края как самая общественно-активная семья с вынесением благодарности Губернатора.

    Внимание Родители………………………………………..

    Наградной лист образец заполнения характеристики на воспитателя

    То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

    Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества.
    Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

    Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения.

    Наградной лист образец заполнения характеристики на учителя математики

    Согласно которому решают, как наградить должностное лицо: грамотой, званием либо иным способом.

    Кто составляет характеристику?

    Внутренние характеристики для награждения формируются начальниками:

    • подразделений;
    • отделов;
    • филиалов;

    Данный документ составляется также генеральным или исполняющим директором предприятия, в том числе непосредственным руководителем сотрудника, представленного к награде.

    Высокий статус должностного лица, подписавшего характеристику, придает ценности данному документу. Он подтверждает заслуги работника перед руководством компании. Когда подобная бумага назначается бухгалтеру, в целях поощрить его за работу, она составляется главным бухгалтером или руководителем организации.

    Заключение

    Характеристика является официальным документом, где отражены качества должностного лица в личном и профессиональном отношении.

    В ней содержится информация, касающаяся всех заслуг сотрудника, его знаний и опыта в трудовой деятельности.

    Наградной лист образец заполнения характеристики на директора школы

    За время трудовой деятельности проявила себя как педагог – новатор.

    Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

    На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

    Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П.

    Наградной лист образец заполнения характеристики скачать

    Место работы, занимаемая должность – Общество с ограниченной ответственностью «Природа», главный бухгалтер;

    5. Трудовой стаж: общий – 22 года, в отрасли – 22 года;

    В данной организации – 8 лет;

    1996–2005г. – Самарское отделение «Почта России», бухгалтер;

    2005–2010г. – ИП «Стройдом», бухгалтер;

    2010–по настоящее время – ООО «Природа», главный бухгалтер.

    6. Какими наградами награжден(а), дата и номер приказа Минфина Российской Федерации о награждении: Почетной грамотой не награждался.

    Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/primer-harakteristiki-dlya-nagrazhdeniya-pochetnoj-gramotoj-ministerstva.html

    Наградной лист пример

    Название должности соответствовать последней записи в графе «Должность с указанием названия организации» пункта «Трудовая деятельность» Наградного листа.

    Пример: Главный специалист Первомайской поселковой администрации, Бригадир слесарей Снежнянского производственного управления водопроводно-канализационного хозяйства Коммунального предприятия «Компания «Вода Донбасса», Заместитель начальника Управления Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в г.

    Пол указывается полным словом.

    Что такое характеристика для награждения работника

    Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п.

    – бессмысленно.

    Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

    Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный.

    В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения.

    Возможно Вас так же заинтересует:

    Источник: https://oooiskra.ru/nagradnoj-list-obrazets-zapolneniya-harakteristiki

    Наградной лист образец заполнения характеристики для строительства

    Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения.

    Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме. Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

    Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение.

    Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.

    Рекомендации по составлению и оформлению Наградного листа и характеристики награждаемого I

    Приложение 3к Положению о наградах администрации города Снежное (глава IV пункт 4.7 подпункт 7) РЕКОМЕНДАЦИИпо составлению и оформлению Наградного листа и характеристики награждаемогоI.

    Наградной лист и характеристика оформляется в официально-деловом стиле в соответствии с нормами русского литературного языка (отсутствие речевых повторов, неточности словоупотребления, грамматических, стилистических, орфографических и пунктуационных ошибок, исправлений).3.

    Наградной лист и характеристика составляется на стандартном листе и содержит следующие

    Как заполнить наградной лист

    Автор КакПросто!

    В современном обществе проблема мотивации персонала стоит особенно остро. На фоне сложившегося информационного поля стимулировать сотрудников к надлежащему выполнению своих обязанностей методом «кнута» становится всё сложнее. Намного эффективнее работает система поощрения.

    А самый верный способ выделить заслуги отдельно взятого работника – заполнить на его имя наградной лист. Как это сделать?

    Сведения о трудовой деятельности подписываются руководителем кадрового подразделения, его подпись заверяется печатью данного подразделения. При этом, Сев. смогла этот процесс еще ускорить. При норме проклейки потолочных обоев на

    Оформление наградных листов (примеры даны по форме 1, требования по заполнению соответствующих позиций в форме 2 и 4 аналогичные)

    1 1. Наградные листы оформляются кадровым подразделением организации на каждого представляемого к награждению персонально с использованием компьютеров, конечный вариант распечатывается на формате А3 с оригинальной подписью и печатью.

    Пример: Свердловская область Пример неправильного заполнения: Российская Федерация, Свердловская область, г.

    Нижний Тагил; Свердловская область, г.

    Источник: https://lc-ltd.ru/nagradnoj-list-obrazec-zapolnenija-harakteristiki-22195/

    Характеристика сотрудника для награждения

    Наградной лист образец заполнения характеристики

    Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами.

    Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения.

    Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме.

    Характеристика на работника для награждения 

    У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения. По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.

    Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника:

    • ФИО, дата и место рождения;
    • наличие образования;
    • продолжительность работы в данной компании либо в данной отрасли в целом;
    • особые заслуги перед компанией;
    • краткое описание трудовой деятельности;
    • вид награждения (медаль, грамота, благодарственное письмо и т.д.);
    • данные о ранее полученных наградах и благодарностях;
    • подпись руководителя и печать компании.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства можно посмотреть ниже.

    Характеристика на работника для награждения: образец составления

    При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться. Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.

    Образец написания характеристики на работника для награждения

    Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании. В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.

    Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора

    В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

    Ниже можно посмотреть следующие представления:

    • характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
    • характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.

    Характеристика работника для награждения: пример

    Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение.

    Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример

    Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия. Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь.

    Характеристика на бухгалтера для награждения: пример

    Документы на работников бухгалтерии составляет непосредственный руководитель, то есть главный бухгалтер. Он же может подписать ее, если награждение производится той же организацией, где трудится представленный к поощрению сотрудник. В качестве примера может быть рассмотрена характеристика на заместителя главного бухгалтера для награждения.

    Образец характеристики на руководителя для награждения

    Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация. Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.

    Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения. Пример ее написания можно найти выше, где приведена характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой, на ее основании можно составить характеристики и на других работников.

    Источник: https://spmag.ru/articles/harakteristika-sotrudnika-dlya-nagrazhdeniya

    Характеристика для награждения работника

    Наградной лист образец заполнения характеристики

    Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

    Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

    При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

    Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

    Скачать образец:

      Характеристика для награждения работника

    Характеристика

    Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

    главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

    Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

    За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

    Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

    За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень.

    В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.

    В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

    За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

    Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

    Одинцов П.К.

    30 апреля 2017 года

    Что такое характеристика для награждения работника

    Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

    Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

    Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

    Структура характеристики для награждения работника

    Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

    1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
    2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
    3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
    4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
    5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

    Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

    Источник: https://iskiplus.ru/xarakteristika-dlya-nagrazhdeniya-rabotnika/

    Гражданский адвокат
    Добавить комментарий