Нужно ли предъявлять выписки из трудовой книжки для работы по внешнему совместительству

Особенности оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству

Нужно ли предъявлять выписки из трудовой книжки для работы по внешнему совместительству

Если работник предприятия трудится в основное рабочее время, например, с девяти утра до шести вечера инженером, а в свободное от этого время, например, с половины седьмого вечера до половины десятого работает сторожем, это называется работа по совместительству. И если такое совместительство происходит на одном предприятии, оно считается внутренним, если же на разных – внешним. Как и все прочие трудовые отношения, совместительство должно быть документально оформлено.

Совместительство и нормативные акты

Разрешает ли свод законов о труде подобную работу?

Да, статьи Трудового кодекса Российской федерации 60.1, 66, 68 и с 282 по 288 посвящены именно нюансам работы по совместительству. Мало того, Трудовой кодекс не только разрешает совместительство, но даже и не ограничивает количество работ, который работник может выполнять в свободное от основной занятости время – было бы желание и силы.

Сколько может работать совместитель?

Несмотря на то, что нет четких указаний по количеству работ, которые человек может совместить при желании, закон предельно ясно устанавливает количество рабочего времени: оно может быть только свободным от основной занятости.

Обычно принято считать, что это не больше четырех часов в день. Правда, допускается и полный рабочий день – если на основной работе работник выходной.

Но при этом необходимо следить за общим количеством рабочих часов в расчетный период – обычно это календарный месяц. Отработанные на работе по совместительству часы должны составлять меньше половины рабочих часов по основному месту работы, максимум – равняться этой половине.

Оформление совместителя

Любая работа хоть по внутреннему, хоть по внешнему совместительству должны быть оформлена при помощи отдельного трудового договора и приказа по предприятию. Ведь фактически это такие же трудовые отношения, как и основная работа, просто продолжительность рабочего времени меньше.

Для того чтобы оформиться как совместитель, работник должен написать заявление (как и при обычном приеме на работу), показать оригинал паспорта и предоставить его копию, при необходимости показать оригинал и предоставить копию документов об образовании.

А вот трудовую книжку совместитель показывать не обязан (к тому же, это у него едва ли получится – ведь все трудовые хранятся по основному месту работы и на руки работникам не выдаются), как и выписку из нее.

Но работодатель выписку из трудовой книжки все же может запросить.

Как может и запросить справку с основного места работы о том, что условия труда там не являются вредными или тяжелыми, а также не связаны с управлением транспортом или транспортными потоками – потому что по законодательству нельзя совмещать два таких места работы.

Оформление трудовой книжки по совместительству

Главный вопрос, который волнует многих: вносится ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку?

Да. По желанию работника такая запись может быть внесена в трудовую книжку. Причем если человек работает на родном предприятии как внутренний совместитель, а где-то еще как внешний, в трудовую книжку можно внести обе этих записи.

Кто оформляет трудовую книжку совместителя?

Заполнение трудовой книжки по совместительству производится только по основному месту работы (ведь, напоминаем, трудовые на руки работникам не выдаются).

На основании чего вносится запись в трудовую книжку?

Работодатель работника (или сотрудник отдела кадров – поскольку обычно именно они занимаются подобной документацией) имеет право внести в трудовую запись о работе по совместительству только на основании подтверждающего документа с работы по совместительству.

Для внутреннего совместителя таким подтверждением будет приказ о приеме на работу (оригинал документа).

Для внешнего совместителя в роли подтверждающего документа для записи в трудовую книжку о работе по совместительству может выступить заверенная копия приказа о приеме на работу (с грифом или надписью «Копия верна»), выписка из такого приказа (соответствующе оформленная) или справка с места работы по совместительству.

В справке должны быть указаны название предприятия, его юридический адрес и телефоны, должна стоять дата приема сотрудника на работу. Справка должна быть заверена печатью предприятия и подписью руководителя или работника отдела кадров.

Запись в трудовой книжке совместителя

p>

Как уже упоминалось выше, оформление трудовой книжки ведет сотрудник отдела кадров (или руководитель предприятия, если речь идет о маленькой организации с немногочисленным штатом).

Источник: https://hr-portal.ru/article/osobennosti-oformleniya-i-vedeniya-trudovoy-knizhki-pri-rabote-po-sovmestitelstvu

Нужно ли предоставлять трудовую книжку для оформления работы по совместитнльству

Нужно ли предъявлять выписки из трудовой книжки для работы по внешнему совместительству

С лицами, не достигшими 18-ти лет, договор не заключается. Трудоустройство совместителей сопровождается подачей документов согласно перечня, установленного ст.

65 ТК РФ. Нанимаемое лицо представляет:

  1. Копию трудовой книжки и свидетельства пенсионного страхования (СНИЛС). Условие обязательно для внешних совместителей.
  2. Документ, подтверждающий личность – паспорт.

Внимание Зачем нужна запись о совместительстве?

Любому работнику будет выгодно настоять на том, чтобы была сделана запись в трудовой книжке о работе по совместительству. Аргументируется это тем, что с ее помощью при последующем трудоустройстве он сможет доказать наличие опыта работы на определенной должности. Несмотря на это, есть моменты, когда такая запись является нежелательной.

В частности, это касается тех случаев, когда руководство на основном рабочем месте категорически против того, чтобы их сотрудник имел дополнительный заработок.

Нужно ли предоставлять трудовую книжку совместителям

Вместе с этим руководитель обязан знать о том, что законодательством РФ не предусмотрено унифицированной формы такого приказа, и поэтому он может быть составлен в произвольной форме.

Внимание Сама запись, которая свидетельствует о факте совместительства у одного работодателя и заносится в трудовую книжку, оформляется так же, как и отметка о приеме на работу.

Ее следует писать в разделе со сведениями о работе с указанием порядкового номера, даты, наименования структурного подразделения, организации и профессии работника.

244 ТК РФ)

Колонка №4 должна содержать сведения о приказе, требующем зачисления в штат. Когда трудовая книжка будет заполнена, руководитель обязан отметить в трудовом договоре, что человек является совместителем только в свободное от основной работы время. Пример записи: Для оформления сотрудник должен предъявить:

  1. справку о том, что он работает в другой организации; она должна быть заверена печатью и подписью;
  2. .

Колонки заполняются по правилам, аналогичным оформлению работы по внутреннему совместительству.

Как составляется документа вы найдете в нашей статье.

Как правильно оформить переход с совместительства на основное место работы?

Читайте . Пример справки: Справку, сделанную в отдельном бланке, необходимо хранить в трудовой книжке и при необходимости предъявлять специалистам отдела кадров.

Можно ли завести 2 трудовые книжки работающему на 2 работах по внешнему совместительству?

Придется выбирать, тогда.На основании вышеизложенного, можно сказать, что прямого запрета нет.

+ 0 — 0 Уточнение клиента С налоговой и пенсионным фондом не вижу ни каких проблем.

Так как заработная плата официальная, 2 НДФЛ удерживают и перечисляют в бюджет.

В чем проблема не понятно. Что касается пенсионного фонда, при выходе на пенсию для исчисления трудового стажа ? Заработная плата вся официальная, налоги и взносы исчисления.

Нужна ли трудовая при работе по совместительству

Это объясняется тем, что на данном предприятии и так имеется все, что содержит необходимую информацию о сотруднике.

Внимание Выбирая дополнительный заработок в другой организации, работник может самостоятельно выбрать: предоставить новому руководству свою трудовую книжку или нет.

Таким образом, оформление по совместительству будет различаться в зависимости от того, внешний или внутренний совместитель принимается на работу.

Работа по совместительству: как оформить правильно

При оформлении сотрудника на работу по совместительству следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в качестве совместителя.

Закон не допускает прием на работу по совместительству следующих категорий работников: лиц младше 18 лет (); лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (); руководителей организаций при отсутствии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации на работу по совместительству (); спортсменов и тренеров при отсутствии разрешения работодателя по основному месту работы на работу в качестве спортсмена или тренера в другой организации (); сотрудников, занятых управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, в отношении аналогичных работ у другого работодателя (); иных категорий работников, в отношении которых запрет на совместительство введен отдельными федеральными законами (государственные и муниципальные служащие, судьи, кадровые сотрудники внешней разведки, прокурорские работники и др.

Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при работе по совместительству: какие документы для этого потребуются

Если же в организации, где человек устроился работать по совместительству, требуют трудовую книжку, он может обратиться за защитой своих прав к юристу. Трудовая книжка – это документ, который содержит всю информацию о трудовой деятельности работника. Соответствующие записи о приеме/увольнении/переводе делаются в кадровом отделе по основному месту работы.

В статье №66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной.

Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте.

Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности. Единственный нюанс – в законодательстве нет информации о том, обязано ли выражаться желание работника о внесении записи о совместительстве в его трудовую книжку в письменной форме или же хватит устного заявления.

Нужно ли предоставлять оригинал трудовой книжки при трудоустройстве по совместительству

;– сотрудники милиции (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности) (ст. 20 Закона № 1026-1). Причем трудиться совместитель может как по месту своей основной работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство).

Об этом говорит ст. 282 ТК РФ. Возникает вопрос: сколько договоров на совместительство может одновременно заключить один человек? И надо ли при приеме на работу проверять, в скольких организациях кандидат уже числится совместителем?

Сразу скажем, что количество совместительств Трудовой кодекс не ограничивает. Поэтому и проверять, где еще трудится соискатель, не надо.

Тем более что сделать это практически нереально.

Ведь данные о работе по совместительству вносят в трудовую книжку только по желанию сотрудника.

Источник: http://domzalog.ru/nuzhno-li-predostavljat-trudovuju-knizhku-dlja-oformlenija-raboty-po-sovmestitnlstvu-66644/

Нужно ли предъявлять выписки из трудовой книжки для работы по внешнему совместительству

Нужно ли предъявлять выписки из трудовой книжки для работы по внешнему совместительству

Ничего удивительного в этом нет.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству (образец будет представлен далее) никак не влияет на трудоустройство. Тем не менее ее наличие позволяет в полной мере отследить, где и как долго работал человек.

В России есть несколько типов совместительства.

Особой роли для записей в трудовой книжке этот момент не играет. Но знать о них нужно. Независимо от должности граждане получают на всех работах одни и те же привилегии.

Вход на сайт

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Секс — это тоже форма движения.

Секс — это тоже форма движения.

Выписка из трудовой книжки о трудовой деятельности сотрудника

В 89 статье ТК РФ указано, что работник имеет право на свободный доступ к своим персональным данным, хранящимся у работодателя, включая запрос копий любых записей.

Части вторая — третья утратили силу.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Оформляется выписка из трудовой книжки в соответствии с официально утвержденной формой, которая заполняется согласно следующим требованиями: Как сделать (оформить) выписку из трудовой книжки образец?

Процедура получения выписки состоит из нескольких этапов. Рассмотрим каждый из них, составив пошаговую инструкцию. Чтобы получить выписку, работник должен сначала написать заявление, в котором необходимо указать: Заявление подается непосредственно руководителю.

Пошаговая инструкция по оформлению выписки из трудовой книжки и ее образец

Подпись может поставить и другое лицо, которое имеет право заверять документы. Документ готовится бесплатно, и работодатель не имеет права взимать какую-либо плату за оформление выписки. Также сотруднику не может быть отказано в ее получении, так как это его право закреплено статьей 62 ТК РФ .

При нарушении своих прав сотрудник может подать жалобу в трудовую инспекцию. Типовая форма выписки из трудовой книжки должна содержать следующую информацию: Если сотруднику необходима выписка по текущую дату, то нужно отметить, что он продолжает работать по настоящий момент.

Выписка автоматически считается недействительной, если сотрудник уволился с предприятия, на котором ее выдавали (при условии, что документ охватывал и последнее место работы)

Совместительство и оформление трудовой книжки

Совместительство – это положение дел, когда человек одновременно трудится на нескольких позициях или в нескольких разных компаниях.

Например, в 9:00 до 18:00 он работает экономистом, а с 19:00 до 10:00 выполняет функции оператора кол-центра. Совместительство бывает двух видов:

  • внутреннее – когда человек совмещает две должности в рамках одной компании;
  • внешнее – когда специалист работает в разное время в двух разных организациях.

При трудоустройстве гражданин пишет заявление с просьбой взять его на работу и приносит с собой документацию:

  • паспорт;
  • ИНН;
  • диплом, аттестат, свидетельство об образовании и т.п.

Запись о наличии подработки делается в трудовой не всегда, а лишь при желании на то самого сотрудника.

записи, которую сделает кадровик на основании заявления, можно представить в виде таблицы:

Особенности оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству

Заполнение трудовой книжки по совместительству производится только по основному месту работы.

Запись об увольнении с места работы по совместительству также заверяется печатью предприятия, на котором оформляют трудовую книжку сотрудника. Записи об увольнении совместителя оформляются в таком же порядке, как и записи об увольнении или приеме на работу по основному месту занятости.

Оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству

Количество работ, которые работник может совместить, не ограничено, но время подработки четко устанавливается в законе — оно может быть только свободным от основной деятельности. Не больше четырех часов позволяется работать работнику по совместительству. Значит, работник, который имеет выходной на основной работе, может посвятить свой выходной работе по совместительству.

Сейчас вопрос, который волнует всех, как записывается в трудовую книжку работа по совместительству?

Работник может сам выбирать, какие записи ему вносить в трудовую, а какие не вносить. Даже если работник работает по внутреннему совместительству, и внешнему, то по его желанию вносятся записи с обоих предприятий. По условиям трудовая при работе по совместительству не выдается работнику на руки — она заполняется на том предприятии, где работает данный работник постоянно.

Как уже упоминалось в нашей статье, трудовую книжку оформляет руководитель или человек, который отвечает за данную работу, если предприятие является маленькой организацией с небольшим штатом.

Исходя из данной статьи, наличие работы по совместительству можно отметить в трудовой, если этого желает работник.

Записи, что делаются в трудовой книжке, должны быть заверены печатью предприятия, где работает данный сотрудник.

Если работника уволили с места подработки, соответствующая запись заверяется печатью предприятия, где были оформлены все записи данного сотрудника.

Все записи в трудовой о приеме или увольнении работника, который работает по совместительству, оформляются в том же порядке, что и при постоянной работе.

(см. Особенности увольнения совместителей)

Оформляем работу по совместительству: запись в трудовой книжке

Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Все эти документы прямо или косвенно регулируют все внесенные записи о непосредственном совместительстве в трудовую книжку. Делается это потому, что один работодатель будет вносить за одного гражданина гораздо большие налоги в основные фонды, что не слишком выгодно.

Источник: https://credit-helper.ru/nuzhno-li-predjavljat-vypiski-iz-trudovoj-knizhki-dlja-raboty-po-vneshnemu-sovmestitelstvu-25741/

Нужна ли трудовая при работе по совместительству

Нужно ли предъявлять выписки из трудовой книжки для работы по внешнему совместительству

Согласие работника На основании заявления будущего сотрудника по совместительству заключается соответствующий трудовой договор.

Увидеть образец согласия можно ниже: Типовой образец заявления Бланк заявления можно скачать тут: Образец заявления о приеме Нужно ли дополнительное соглашение к трудовому договору? Дополнительное соглашение заключается только при оформлении на работу по совмещению.

Оно прикрепляется к основному договору, а после окончания работы составляется соответствующее соглашение о прекращении трудовой деятельности по совместительству. При найме заключается отдельный трудовой договор по совместительству.

Приказу о приёме сотрудника по договору внешнего совместительства обязательно должен быть присвоен номер и указана дата.

  • На работника заводится личная карточка, в которой указывается его семейное положение, информация об образовании.
  • После проведения данных процедур можно считать гражданина принятым на работу по такому графику. При запросе работника, который желает внести информацию о работе по совместительству в трудовую книжку, работодатель обязан предоставить копию приказа о приёме на работу. Данную копию работник должен предъявить по месту постоянного трудоустройства, чтобы работодатель внёс запись в трудовую книжку. Нюансы условий труда Если данный работник будет трудоустроен в организации по такому графику с нагрузкой более 0,5 ставки, то это будет являться грубым нарушение ТК РФ.

Совместительство: разбираемся со сложными вопросами

Таким образом, оформление по совместительству будет различаться в зависимости от того, внешний или внутренний совместитель принимается на работу.

Ограничения на выполнение работы по совместительству При оформлении сотрудника на работу по совместительству следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в качестве совместителя.


Закон не допускает прием на работу по совместительству следующих категорий работников:

  • лиц младше 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
  • лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);
  • руководителей организаций при отсутствии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации на работу по совместительству (ст.

Для этого на документе делается надпись «Копия верна», и заверяется подписью кадрового работника.

Справка с места работы, должна быть составлена таким образом,чтобы были указаны должность, дата трудоустройства и реквизиты приказа о приёме данного сотрудника.


Для того чтобы была внесена соответствующая запись в трудовую книжку необходимо написать заявление на имя руководителя, той организации, где сотрудник трудится на постоянной основе.

К заявлению следует приложить копию приказа о приёме на работу или справку с места трудоустройства по такому графику.
Когда все документы будут собраны, руководителем организации издаётся приказ в произвольной форме, в котором говорится о внесении изменений в трудовую книжку сотрудника, который имеет внешнее совместительство.

Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?

При оформлении сотрудника по совместительству необходимо знать этапы и нюансы приёма на работу, список необходимой документации, а также порядок действий при расторжении трудового договора. Помимо этого, существуют отдельные категории граждан, которые не могут работать совместителями либо имеют ограничения в трудовой деятельности по совместительству.

Правовой статус и его особенности Право гражданина трудиться по совместительству закреплено в ст. 60.1 ТК РФ. Совместительство представляет собой выполнение определённой работы на регулярной основе в имеющееся свободное время от основного официального трудоустройства как у того же работодателя, так и у других.

Глава 44 ТК РФ регулирует трудовую деятельность граждан, взятых на должность по совместительству.

Нужна ли трудовая книжка при работе по совместительству

Допускается только половинная от стандартного рабочего дня норма времени. Стандартной является сорокачасовая неделя или месячная норма, величина которой установлена в производственном календаре.

Работники с исполнением обязанностей по графику имеют ограничение рабочего времени в пределах месяца. Не осуществляется трудоустройство по совместительству:

  • Несовершеннолетних лиц.
  • На должности с особыми условиями труда.
  • Мест с обязанностями по управлению транспортом или процессом движения (ст. 329 ТК РФ).
  • Руководителей предприятия, дополнительная работа которых осуществляется с согласия учредителей или иного управляющего органа (ст. 276 ТК РФ).

Работники в сфере медицины, фармацевтики, культуры и педагогики реализуют совместительство согласно отраслевым нормам и постановлениям Правительства.

Если увольнение инициируется работодателем, наряду с иными основаниями (сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и прочими) расторжение соглашения производится при приеме лица, для которого место трудоустройства станет основным. Предупреждение совместителя осуществляется за 2 недели. статьи

  • Варианты совмещения
  • Нюансы процедуры
  • Как правильно их оформить
  • Нюансы трудового договора
  • Записи в трудовой

Варианты совмещения Законодательством определены 2 вида совместительства:

  • Внутреннее. Работника трудоустроен по основному месту работы на том же предприятии.
  • Внешнее. Работник имеет основную работу на другом предприятии.

Оформление производится по трудовому договору. Законодательством не установлены отличия в реализации условий труда обоих видов совместителей.

Но если дело все таки приняло такой оборот, что работник настаивает о внесении в трудовую данных о совместительстве, то под строкой, где прописана основная работа гражданина делается подпись с указанием новой должности, без повторного упоминания организации.

К примеру, при оформлении трудовой книжки при приеме на работу было написано следующее: «ООО Родничок. Зачислен на должность главного бухгалтера».

Далее ставится необходимая нумерация, дата и без указания наименования организации указывается новая должность, например: «зачислен на должность сотрудника охраны по совместительству».

Что касается внешнего совместительства – это возможность работы не на территории основного работодателя, а в другом месте. Запись о данной работе делается в соответствии с общими правилами, с указанием названия организации, должности и факта совмещения.

Эта ситуация будет относиться к внутреннему сотрудничеству, так как на постоянной основе гражданин Петров работает по двум профессиям в одной и той же школе. Внешнее Внешнее совместительство представляет собой выполнение сотрудником определённых задач у другого работодателя, у которого он не числится на основной работе.

Для такой деятельности нет необходимости в получении разрешения на основном рабочем месте либо у уполномоченного юридического лица. Исключение составляют:

  • руководители организаций (ст. 276 ТК РФ);
  • члены коллегиального исполнительного органа организации (ст. 281 ТК РФ);
  • тренеры и спортсмены (ст. 348.7 ТК РФ).

Для какой работы допустимо? В соответствии со ст.

Источник: https://zakon52.ru/nuzhna-li-trudovaya-pri-rabote-po-sovmestitelstvu/

Обязательна ли выписка из трудовой книжки для внешнего совместительства

Нужно ли предъявлять выписки из трудовой книжки для работы по внешнему совместительству

Трудовой кодекс не ограничивает количество работ, которые может совмещать работник — их может быть несколько, главное чтобы это не мешало основной работе, и у работника хватало сил и возможностей на все его работы.

Сколько может работать совместитель? Количество работ, которые работник может совместить, не ограничено, но время подработки четко устанавливается в законе — оно может быть только свободным от основной деятельности. Не больше четырех часов позволяется работать работнику по совместительству.

Значит, работник, который имеет выходной на основной работе, может посвятить свой выходной работе по совместительству. При этом работник обязан отработать определенное количество дней и часов на основной работе.

Для работы по совместительству можно не предоставлять трудовую, так как на руки ее не выдают, потому что она находится на основном месте работы. Единственное, что выписку из трудовой может запросить сам работодатель.

Важно

Также работодатель может запросить с того предприятия, где работает работник справку о том, что условия труда на предприятии где трудится работник, не являются вредными или тяжелыми для его здоровья, и что бы они небыли связаны с той работой, которой уже занимается наш работник. (см. Трудовой договор по совместительству) Оформление трудовой книжки по совместительству Сейчас вопрос, который волнует всех, как записывается в трудовую книжку работа по совместительству? Работник может сам выбирать, какие записи ему вносить в трудовую, а какие не вносить.

Даже если работник работает по внутреннему совместительству, и внешнему, то по его желанию вносятся записи с обоих предприятий.

Обязательно ли делать запись в трудовой книжке по совместительству

В графе 3 сделайте запись о приеме на работу по договору. Укажите, в какое структурное подразделение его принимаете и на какую должность.

В графе 4 сделайте ссылку на документ, на основании которого вносите запись. Например, ссылку на копию приказа о приеме. Скачать заполненный образецСкачать в .

doc Трудоустройство к работодателю — физическому лицу Работодатели — физические лица делятся на тех, кто не является индивидуальным предпринимателем, и тех, кто является предпринимателем.

И те, и другие обязаны оформить сотрудника на работу по трудовому договору.

По трудовому договору без трудовой книжки

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2018 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

Копия трудовой совместителя

Эти записи заверяются печатью предприятия, на котором оформляют записи в трудовую книжку работника. Запись в трудовой по совместительству об увольнении В случае увольнения с места работы по совместительству работник также должен принести в отдел кадров подтверждающий документ: приказ (копию приказа), выписку из него или справку.

Помимо сведений, которые содержались в подтверждающем документе о приеме на работу, в документах, подтверждающих увольнение, должна быть указана причина прекращения трудовых отношений: по собственному желанию, по соглашению сторон и так далее – потому что эти сведения должны быть занесены в трудовую книжку. Запись об увольнении с места работы по совместительству также должна быть заверена печатью предприятия, на котором оформляют записи в трудовую книжку работника.

Возникает спорный вопрос: возможно ли автоматическое преобразование? Эксперты считают, что об этом не может быть речи по двум причинам:

  • внешний совместитель не обязан никого информировать об уходе с основного места заработка;
  • изменение условий контракта возможно только по обоюдному согласию сторон.

Специалисты отдела кадров должны сделать переоформление через дополнительное соглашение об изменении условий труда (прилагается к трудовому договору). В документе должна находиться следующая информация:

  • режим работы;
  • изменение оплаты труда;
  • обязанности и т. д.

Для оформления трудовой книжки необходимо расторгнуть трудовой договор на совместительство и заключить новый – в качестве основного места работы. Только в таком случае не возникнет противоречий с законодательством РФ.
Работник уволился на 4-й день после трудоустройства. В трудовую внесли запись о приеме Вы заключили с сотрудником договор об основной работе.

Он трудился у вас четыре дня и уволился. Запись в трудовую книжку вы внесли на третий день после приема. Если запись сотрудник при увольнении не согласен с записью, запись о приеме надо признать недействительной.

После записи о приеме на работу по договору, с которой работник не согласен, в строке ниже укажите следующий порядковый номер записи в графе 1.

В графе 2 поставьте дату внесения записи о том, что предыдущая недействительна. В графе 3 напишите: «Запись за номером 5 недействительна». В графе 4 укажите номер приказа об увольнении (абз. 2 п. 1.

2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Он решает, вносить запись о работе по совместительству или нет. Внесите запись, если он пожелает ее внести (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Книжка сотрудника хранится по основному месту работы. Поэтому для внесения записи никаких документов с него не требуйте. Скачать заполненный образецСкачать в .doc Трудовой договор. С совместителем заключите договор, как и с основным работником.

Трудовой договор с работником без трудовой книжки будет отличаться двумя разделами «Рабочее время и время отдыха» и «Изменение и прекращение договора». В первом разделе укажите: сколько часов совместитель будет трудиться, а сколько отдыхать; при каких условиях он может трудиться по совместительству полный рабочий день; как совместителю предоставлять отпуск.

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Во второй раздел включите дополнительное основание изменения договора.

Источник: https://1privilege.ru/obyazatelna-li-vypiska-iz-trudovoj-knizhki-dlya-vneshnego-sovmestitelstva/

Гражданский адвокат
Добавить комментарий