Прикольные заявления об увольнении

Оригинальное заявление на увольнение

Прикольные заявления об увольнении

И если работник с руководителем заранее не договорились, что срок предупреждения будет меньше, чем 2 недели, руководитель в резолюции вправе написать: «Отказать, заявление подано с нарушением ст. 80 ТК РФ». Поэтому дата написания и дата регистрации в заявлении работника очень важны. Если увольнение работника вызвано уважительной причиной, такой как:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • переезд в другой город;
  • в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 14 лет;
  • по состоянию здоровья и др.,

тогда дата увольнения не обсуждается. Когда работник просит его уволить, той датой и прекращаем с ним трудовой договор.

Есть еще один вариант, когда работник может уволиться в тот день, который указал в заявлении — это если в отношении работника нарушили права (либо не выполнили условия коллективного договора, или трудового договора), а он об этом узнал, обиделся и говорит: » Что больше ни минуты не буду на вас работать, увольте меня прямо сейчас!» Здесь мы тоже обязаны удовлетворить просьбу работника и прекратить действия трудового договора той датой, которую он указал в заявлении. Есть еще случаи, когда работодатель, при приеме работника на работу, просит написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой.
И как только руководитель принял решение, что с работником пора расставаться, он самостоятельно проставляет дату увольнения, подписывает заявление и создает приказ об увольнении.

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

Кризис превратил увольнение из не очень приятной процедуры едва ли не в кошмар. Между тем для некоторых людей уход с работы — праздник.

Внимание

И на радостях они пишут в заявлениях об увольнении такое, что кадровику и в страшном сне не привидится. Впрочем, работодатели тоже порой превращают стандартный документ в литературный памятник.

Рулон с заявлениями Директор крупной московской компании, предоставляющей услуги телефонии и интернета, в апреле заявил своим системным администраторам, что они тратят в рабочее время слишком много туалетной бумаги. За это он лишает отдел премии, кроме того, бумаги в туалетах больше не будет.
Через два дня все системщики пришли в отдел кадров с рулоном туалетной бумаги, на котором аккуратно и, к счастью, ручкой, были написаны заявления об уходе от имени всех работников.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Во-первых, написано должно быть следующее: Директору ОАО «Фирма» Козлову В. В. от инженера Иванова Ивана Петровича заявление Прошу Вас уволить меня 15.ХХ.20ХХ года по собственному желанию.01.ХХ.2014 г.
подпись/расшифровка Ставить перед датой букву «с» не рекомендуется.

Ведь увольняют человека последним днем его трудовой деятельности. И если вы вдруг перепутаете сроки, заявление впоследствии могут признать неправильно составленным.
Помните, что между датой составления документа (которая указывается внизу слева) и днем увольнения должно быть как минимум четырнадцать дней.

Допустим, заявление вы пишете первого числа.

Как правильно написать заявление на увольнение

Важно

В этом случае уволить его могут – если бумага не отозвана и он не выздоровел – в тот самый указанный им день. Дату менять может только работник. Не ленитесь отстаивать свои права, вы всегда можете подать иск в суд на работодателя.

Право отозвать и остаться или уйти Как поступить правильно, если руководитель не идет на встречу и заявление не принимает? Можно настоять на своем решении, написать заявление и отправить по почте с обязательным вручением под роспись. При этом, обратить особое внимание на текст документа, составить его образцово грамотно.
Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен ниже, образец можно скачать в удобном формате. И, конечно же, любой вправе передумать. (Часть 4 статьи 80 ТК РФ.) Но только в течение указанных двух недель. Обратите внимание, отзыв также совершается в письменной форме, во избежание ошибок и недопонимания.

Как написать заявление на увольнение: образец, бланк и советы юристов

/ Работа / Увольнение / Как правильно написать заявление на увольнение 22.11.2017, Сашка Букашка Работник – не раб, он имеет право расторгнуть договор с любым работодателем, будь то ИП или Газпром. В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые для этого основания, одно из них – собственное желание работника.

При этом образец заявления на увольнение по собственному желанию искать не обязательно! Требований, как писать, и какого-то единого примера в законодательстве нет, гражданин вправе выражать свою волю в любой форме: написать обращение от руки или на компьютере, предъявить в канцелярию или послать по почте. Главное, чтобы желание уволиться было выражено четко.

Если написано понятно – значит все правильно.

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

Увольняться нужно так, чтобы вас точно запомнили, даже если этого и не хотели. Myfin.by представляет вашему вниманию смешную подборку заявлений на увольнение от нерадивых сотрудников с большой фантазией. 1. Загадочное И вот пойми, что ж такое произошло… 2.

Душевная травма Очень тонкая натура, зато знает много специальных медицинских терминов… 3. Звездная болезнь Тяжело быть звездой и прозябать в безызвестности… 4. Смысл улавливается с трудом Не всякий директор поймет, по понявший простит и отпустит… 5.

Ушедшая удача Это очень серьёзная причина, нельзя подвергать себя такой опасности на работе… 6. О зарплате Интересно, деньги или отпуск стали решающим фактором? 7. Непредвиденное Непредвиденные обстоятельства – это сильно, и главное ничего нельзя сделать… 8.

Поэтично-пугающее Лучше даже не думать, что у него в голове… 9. Корпоративное Новый Год уже скоро. Смотрите, не повторите ошибки… 10.

Заполняем реквизиты Их вписать правильно также сможете без подготовки, они такие же, как и у других документов, предъявляемых работодателю:

  • в “шапке” указывается предприятие и данные руководителя;
  • во второй строчке написать, от кого это обращение – ваши имя и должность;
  • далее принято писать название документа: “Заявление”;
  • а теперь четко и ясно выражаем намерение, обычно пишут так: “прошу уволить меня по собственному желанию” (можно еще добавить: “на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ”, если захотите подчеркнуть свою правовую грамотность);
  • дата и подпись обязательны.

Вот и весь правильный образец вам для примера. Кстати, согласно приказу Роструда, писать о конкретных мотивах увольнения вы не обязаны.

Есть свои тонкости С какого момента вы желаете прекратить взаимоотношения с работодателем, указывать не обязательно.
Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый. Моё заявление об увольнении по собственному желанию от

Источник: https://1privilege.ru/originalnoe-zayavlenie-na-uvolnenie/

Прикольное заявление на увольнение на таком работе

Прикольные заявления об увольнении

Оглавление статьи

Механик 1-го из компаний написал достаточно необыкновенное заявление на увольнение собственному начальству. Довели похоже парня.

А вы бы на месте начальника отпустили такового работничка?

слов нет. классно написано!с его эротическими пульсациями исключительно в монастырь и идти

Наталья, ну и что, а вы не в отделе кадров требуйте, а распечатайте. Тут не запрещено законом, главное, форму соблюсти. Фирменный гриф проставлять не непременно.

Кстати, вот случай: моя сестра пришла увольняться, потому что отыскала работу в другом городке, где замуж выходила.

И она выписалась из квартиры, пришла и гласит: давайте трудовую книжку, у меня поезд через час — мне ночевать уже негде. Ей молвят: шиш для тебя, а не поезд. Отрабатывай 2 недели.

Она: ну и хрен с вами, кретины.
Уехала. Они через месяц либо два разыскали нашу мама. Позже звонили: придите, напишите за неё заявление, заберите документы, а то у нас проверки.

“Есть у нас на работе классный человечек, он рвботает водителем. В общем захотелось ему в отпуск, обычным методом он не пошел и заместо заявления написал “челобитную”. Мы плакали всем кабинетом неделю

Я утомился. Прошу уволить меня с работы

Эпистолярный жанр — свидетельство времени. Недаром историки, архивисты, писатели, кинематографисты считают драгоценными записи обычных людей, не сделавших ничего такого особенного. Конкретно в этих записях с большей силой отпечатывается дух времени.

Записи в документах — не литературные произведения, они — отражение культуры и образования народных масс. В ка зенных, официальных документах человек выражает свои эмоции, чувства, проницательность либо близорукость к своим поступкам и поступкам собственных коллег (если контролирующее лицо не принудит переписать).

Посреди документов по личному составу, поступающих в МУ «Архив городка Перми», встречаются смешные, забавные и просто анекдотические заявления и пояснительные, а иногда и распорядительные документы. Стиль, орфография, пунктуация приведены в авторском изложении.

Не всегда при составлении распорядительного документа руководители точно и верно определяют приказы:

«(Ф. И. О.) — как непоправимого уволить за периодическую пьянку. »,

«. Сторож, принимая смену в 16.00 не проверила местность цеха, в силу чего не знала, кто и что творит на местности. »,

Прикольные подарки при увольнении коллеге

Добро пожаловать в Presentstar – магазин необыкновенных подарков и ярчайших воспоминаний. Мы хотим предложить подарочные сертификаты, которые поражают, поднимают настроение и приносят запоминающиеся эмоции!

Подарочный сертификат подойдет тем, кто не любит банальности и желает подарить истинное приключение, романтическую поездку, интересный мастер-класс либо наслаждение от релаксации в SPA. Уникальные программки найдутся для каждого.

Экстремальные утехи для парней

Прыжки с парашютом, полеты в аэротрубе, за рулем вертолета и самолета, экскурсии с диггерами по подземельям Москвы либо сафари на танке. Полет на реактивном истребителе L-39 зарядит улетной порцией адреналина. Таковой подарок произведет воспоминание и остается в памяти на всю жизнь.

А для поклонников стабильного отдыха – королевская рыбалка и охота.

Приключения для дам

Подарите прогулку на лодке, урок верховой езды, посещение массажного салона либо запись песни в проф студии. Для современных амазонок – полет на воздушном шаре, гонки по бездорожью, пилотирование и тест-драйв высокоскоростного катера. Эмоции от новых воспоминаний станут основой броского праздничка!

Прикольное прощание при увольнении

В ближайшее время стало традицией писать при увольнении прощальное письмо сотрудникам. В нем принято выражать благодарность за сотрудничество и оставлять теплые пожелания коллективу. Если же в вашей организации нет такового обычая, или же прощальные слова коллегам при уходе с работы работник желает произнести лично, то подходящее стихотворение либо прозу можно избрать ниже.

Понравившиеся слова можно включить и в прощальное письмо, если вы тормознули на письменном послании.

Прощание с сотрудниками при увольнении в стихах Уходя из коллектива,Для вас желаю сказать: «СпасибоЗа поддержку, за участье —Много было с вами счастья,Много было с вами споровИ серьёзных дискуссий.

Буду с грустью вспоминатьКоллектив наш и…скучать!» Я покидаю коллектив,Скажу, коллеги, для вас спасибоЗа помощь, за поддержку делом,За исправление ошибок.

Прощальное письмо коллегам при увольнении

  • прощальное письмо – отменная возможность сохранить дела с сотрудниками и бросить свои новые контакты для делового общения,
  • добросовестное и почтительное письмо начальнику поможет сгладить конфликт, разобраться в ситуации, повлекшей увольнение, и, может быть, высказать достойные внимания идеи по организации работы, что в дальнейшем положительно скажется на репутации в проф кругах,
  • в конце концов, обдумывание прощальных слов – это действенное психологическое средство против стресса: можно проанализировать свою прежнюю деятельность, отметив её плюсы и минусы, дела с сотрудниками, собственное поведение на месте работы, отыскать предпосылки былых неудач, чтоб успешнее начать работу на новеньком месте.

Как верно проститься с сотрудниками Если компания малая и коллектив маленький, прощальные слова можно сказать устно тет-а-тет либо на последнем собрании.

Слова от коллектива руководителю при увольнении в прозе

Провожая вас, наш коллектив вожделеет для вас крепкого неразрушимого здоровья, ибо здоровье – залог всего: счастья, любви, благоденствия. Рубрика «пожелания увольнение»

  • Прощальное письмо коллегам при увольнении
  • Прощальное письмо коллегам при увольнении (эталоны)
  • Как проститься с сотрудниками при увольнении
  • Прощание с управляющим при его уволнение в прозе
  • Прощальные фразы с увольняющегося сотрудника
  • Пожелания сослуживцу при переходе на другую работу в прозе и стихах
  • Напутственные фразы сослуживцу при уходе с работы с работы
  • Поздравления с Уходом с Работы, с Увольнением в стихах
  • Прощальное письмо коллегам при увольнении В числе остального, форма подачи письма почти во всем может зависеть от причины увольнения.

    Слова благодарности руководителю, сотрудникам в стихах, прозе, смс

    Не теряй оптимизма, трудолюбия и веры в себя.

    Тогда и всё у тебя непременно реализуется! Стиховорение пожелание сотрудникам от увольняющегося Ну, что ж, ребята, ухожу,Я к увольнению тихо отношусь!Но от всей души мне жалко наш коллектив,Ведь все-же за годы я привык!Работайте удачно и, естественно, дружно,Звоните, если что-то будет необходимо,И обо мне Вы все ж не запамятовывайте,И, если возжелаете – навещайте!Я буду повстречать рад хоть какого,Для каждого найду всегда я слово!И чаем угощу, а может, чем покрепче,И будем все мы жить – потрясающе! Стихотворение пожелание сотрудникам от увольняющегося Коллеги, вы готовы,Прощальное промолвить слово!?Ведь в глубине души я знаю,Что вы не рады расставанью!Счастливо оставаться для вас желаю,И вспоминать о вас я обещаю!

    Пожелание при уходе с работы Уходя – уходи, и гаси за собой свет.

    Источник: https://uvolil.ru/prikolnoe-zajavlenie-na-uvolnenie-na-takom-rabote/

    Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы

    Прикольные заявления об увольнении

    Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.

    В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

    По собственному желанию

    Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.

    Смотрите образец.

    «Директору ООО «Книжные просторы»

    Демьянову С.С.

    от продавца

    Поповой Е.А.

    Заявление

    Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

    16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

    Следует помнить, что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

    Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

    Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

    Заявление по соглашению сторон

    Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.

    Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

    «Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

    Конкину В.А.

    от монтажника

    Степанова В.А.

    Заявление

    Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

    13.02._____ г. _______ Степанов В.А.

    Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.

    Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

    На увольнение по трудовому договору

    Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

    При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

    Директору ЗАО «Компьютерные технологии»

    Мальцеву Д.И.

    от системного администратора

    Канищева С.В.

    Заявление

    Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.

    12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

    Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.

    В связи с ухудшением условий труда

    Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону.

    В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца.

    Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

    Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

    «Директору магазина «Цветы 24 часа»

    Мельниковой А.Н.

    от продавца

    Стужевой В.И.

    Заявление

    Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии.

    Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы.

    Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.

    13.02._____ г. _______ Стужева В.И.

    Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

    На испытательном сроке (без отработки)

    Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

    Таким образом, если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.

    «Директору ООО «Бизнесстрой»

    Крюкову К.К.

    от водителя

    Репина А.Н.

    Заявление

    Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

    28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

    В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.

    Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

    Без отработки по семейным обстоятельствам

    Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.

    Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

    «Директору МАОУ СОШ № 54

    Малышевой О.Г.

    от учительницы начальных классов

    Ивановой В.П.

    Заявление

    Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.

    28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

    Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.

    На отпуск с последующим увольнением

    Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.

    Директору ОАО «АлмазПлюс»

    Епифанцеву А.А.

    от бухгалтера

    Трошевой Н.В.

    Заявление

    Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.

    19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

    Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.

    Следует заметить, что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

    В связи с выходом на пенсию, образец

    Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.

    Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

    Директору ОАО «Агрокомплект»

    Никифорову С.Е.

    от плотника

    Дмитриева О.В.

    Заявление

    Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.

    22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.

    Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

    Судебная практика показывает, что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.

    Заявление увольнения, если не платят зарплату

    Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.

    Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.

    Директору ЗАО «НашБетон»

    Куприянову В.В.

    от каменщика

    Столярова А.И.

    Заявление

    Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.

    25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

    Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

    В связи с переменой места жительства

    Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

    Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.

    Генеральному директору УП «Двери и окна»

    Мякишеву Г.В.

    от монтажника

    Григорьева С.Р.

    Заявление

    Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

    01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

    В связи с переездом в другой город

    Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.

    «Директору магазина «Саморезы»

    Агаркину Д.О.

    от продавца

    Любавиной Е.Н.

    Заявление

    Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г. Москва.

    01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

    Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.

    Директор не подписывает заявление, что делать?

    Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

    1. Необходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.
    2. Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.
    3. Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.

    Следует помнить, что самовольный невыход на работу при неподписанном прошении на увольнение будет считаться прогулом. В этом случае у начальника имеется право уволить работника по соответствующей статье в ТК РФ.

    Источник: https://denzhata.info/dokumenty/obrazets-zayavlenie-na-uvolnenie/

    Заявление на увольнение по собственному желанию

    Прикольные заявления об увольнении

    Заявление на увольнение по собственному желанию — это рядовой документ, с которым рано или поздно сталкиваются все работники и работодатели.

    Несмотря на то, что составить его достаточно просто, некоторые сотрудники испытывают трудности при его подготовке.

    Рассмотрим подробнее образец заявления на увольнение по собственному желанию 2019 года, а также какую процедуру необходимо соблюсти при его подаче руководителю.

    КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

    Получить доступ

    Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника называется одним из оснований прекращения трудовых отношений.

    Заявление по собственному желанию: образец 2019

    Форма заявления об увольнении по собственному желанию законодательно не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

    • наименование работодателя;
    • Ф.И.О. руководителя;
    • Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
    • наименование документа;
    • текст;
    • дата прекращения трудовых отношений;
    • причина, вызывавшая увольнение;
    • дата составления документа;
    • Ф.И.О. и подпись работника.

    В тексте стоит сослаться на статью 80 ТК РФ, как законное основание для действий сотрудника.

    При составлении документа стоит учитывать, что согласно ТК РФ, сотрудник должен предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода.

    Например, если сотрудник хочет прекратить трудовой договор 21 ноября, то известить руководство нужно 7 ноября, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.

    Текст заявления на увольнение по собственному желанию может быть примерно следующим:

    «В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 21 ноября 2018 года».

    Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен ниже.

    Что насчет отработки

    По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки может быть сокращен. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника.

    Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, выходит на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

    Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Статья 77 Кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

    Если нужно уволиться на больничном

    Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном. Однако он может уволиться самостоятельно — но только по его собственной инициативе.

    Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление на увольнение заново не нужно.

    Сотрудник также должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

    Если необходимо расторгнуть договор во время отпуска

    Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

    Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает.

    В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

    Если работодатель не принимает заявление

    Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

    1. Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
    2. Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
    3. Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

    Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки будет оплачивать недобросовестный работодатель. А если в ходе дела будет доказано, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истец может рассчитывать на возмещение морального вреда.

    Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

    Если по каким-либо причинам работник решил отозвать заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2019 года можно скачать ниже), сделать это он может до истечения срока предупреждения.

    Например, если документ датирован 1 ноября, а уволиться сотрудник хочет 15 ноября, то до этой даты он имеет право передумать. Но к этому моменту наниматель не должен успеть письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

    Например, если сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

    Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. Считается, что такое решение можно донести до руководителя и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде.

    Кроме того, необходимо, чтобы отзыв был зарегистрирован кадровой службой предприятия.

    Оформление прекращения трудового договора

    По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается соответствующий приказ. Он может быть составлен с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем.

    Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника», а также дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже работодатель ссылается на заявление работника.

    После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

    Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении трудовых отношений, об этом же вносится пометка в личную карточку. Запись в карточке заверяется подписью бывшего сотрудника.

    В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка, а также некоторые другие документы по просьбе лица.

    Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, образец 2019

    Источник: https://ppt.ru/forms/uvolnenie/po-sobstvennomy

    Юмор заявление на увольнение

    Прикольные заявления об увольнении

    8:44 03.12.2015

    Увольняться нужно так, чтобы вас точно запомнили, даже если этого и не хотели. Myfin.by представляет вашему вниманию смешную подборку заявлений на увольнение от нерадивых сотрудников с большой фантазией.

    И вот пойми, что ж такое произошло…

    Очень тонкая натура, зато знает много специальных медицинских терминов…

    Тяжело быть звездой и прозябать в безызвестности…

    Не всякий директор поймет, по понявший простит и отпустит…

    Это очень серьёзная причина, нельзя подвергать себя такой опасности на работе…

    Интересно, деньги или отпуск стали решающим фактором?

    Непредвиденные обстоятельства – это сильно, и главное ничего нельзя сделать…

    Лучше даже не думать, что у него в голове…

    Новый Год уже скоро. Смотрите, не повторите ошибки…

    Безапелляционно, зато честно. Скажите, кому не хотелось написать подобное?

    Матвей ЛЕТИН

    :

    • ТОП-8 автомобилей, которые вызывают зависть
    • 7 оригинальных франшиз из России для творческих бизнесменов
    • 10 невероятных фактов, заставляющих нас опаздывать на работу
    • 5 офисов, вдохновляющих на работу
    • ТОП-10 нестандартных вопросов на собеседовании – Microsoft, Google, JP Morgan

    Источник: Myfin.by

    • Анекдоты, афоризмы, истории, цитаты, шутки, приколы про увольнение

    Анекдоты, афоризмы, истории, цитаты, шутки, приколы про увольнение

    • Выходное пособие
    • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию? Можно ли отозвать?
    • Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию
    • ТОП-10 смешных заявлений на увольнение
    • Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию
    • Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

    Анекдоты, афоризмы, истории, цитаты, шутки, приколы про увольнение

    Он молча подписал и степлером прикрепил к заявлению носок.

    — получает 30 миллионов евро.

    — забираешь кружку и контейнер для обедов.

    — С того момента, когда меня пригрозили уволить.

    xxx: «Во избежание подобных ситуаций, прошу уволить меня по собственному желанию.»

    В связи с увольнением меня по недоверию, подозрению в краже и прогулы прошу выплатить мне выходное пособие в размере 3 млн. р, как Лужкову.

    Можно ли отозвать?

    Бывают случаи, когда руководитель организации обязан уволить работника в любой день, прописанный в заявлении: Правила оформления заявления на увольнение и образец Обратите внимание!

    Чтобы не возникали споры между руководством и сотрудником, перед датой не нужно ставить предлог «с». Например, «с 15 апреля 2018 года». Получается, что с 15 апреля и далее.

    Руководитель может понять это по-своему.

    Если работник собирается расторгнуть договор о трудовых отношениях, он должен заблаговременно предупредить работодателя письменным уведомлением о своих намерениях прекратить работу. Согласно ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию должно отвечать таким требованиям: Быть оформлено в письменной форме (написано от руки или напечатано).

    Содержать четкую просьбу уволить и дату, когда сотрудник собирается прекратить выполнять свои обязанности.

    Поэтично-пугающее Лучше даже не думать, что у него в голове… 9. Корпоративное Новый Год уже скоро.

    Смотрите, не повторите ошибки… 10. Совсем нет желания Безапелляционно, зато честно. Скажите, кому не хотелось написать подобное?

    Прикольные заявления об увольнении

    Прикольные заявления об увольнении

    • Анекдоты, афоризмы, истории, цитаты, шутки, приколы про увольнение
      • Выходное пособие
      • Прикольные шаблоны заявления на отпуск: )
    • Прикольные шаблоны заявления на отпуск

      Источник: http://zppmsk.com/prikolnye-zajavlenija-ob-uvolnenii-83847/

    Гражданский адвокат
    Добавить комментарий